职场人群国际合规与职业行为调查

您好！本调查旨在了解职场人士对国际合规要求及职业行为准则的认知与实践情况。您的回答将为我们提供宝贵的行业洞察。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的公司属于哪个行业？

科技/互联网

金融/保险

制造/工业

医疗/健康

咨询/法律/专业服务

教育/培训

零售/快消

其他

Q2:您的工作岗位是？

普通员工

团队负责人/主管

部门经理/总监

高级管理层

合规/法务/风控专员

Q3:您的工作是否涉及与海外（含港澳台）的业务、客户或同事的日常沟通与合作？

是，非常频繁

是，偶尔

否，完全没有

Q4:您认为您所在的公司对国际合规（如反贿赂、数据隐私、出口管制等）的重视程度如何？

非常重视，有完善的制度和培训

比较重视，有基本规定

一般，仅在某些领域有要求

不太重视，缺乏系统管理

不清楚

Q5:您曾接受过以下哪些与合规或职业行为相关的培训？（可多选）

反腐败/反贿赂

数据保护与隐私（如GDPR）

信息安全与保密

出口管制与贸易合规

职场性骚扰与歧视预防

商业道德与行为准则

从未接受过任何相关培训

Q6:您对国际通行的商业行为准则（如OECD、FCPA等）的基本内容了解多少？

非常了解，能够指导他人

比较了解，知道核心要求

一般了解，听说过一些

不太了解

完全不了解

Q7:在您看来，遵守国际合规要求对公司的长期发展有多重要？（1-5分，1为完全不重要，5为极其重要）

分数

标签

Q8:当您在工作中发现可能存在违反合规要求的行为时，您会如何处理？

立即通过内部渠道（如合规部门）报告

先与直属上级沟通

视情况严重性决定是否报告

担心报复，保持沉默

不确定如何报告

Q9:在跨文化商务交往中，您认为哪些行为最容易引发合规风险或误解？（可多选）

赠送礼品或纪念品

提供或接受商务宴请

现金支付或报销

对不同国籍/文化背景同事的言行

数据跨境传输与处理

雇佣或合作方的背景调查不充分

Q10:您所在公司是否有明确的渠道（如匿名热线、专门邮箱）供员工举报违规行为？

有，且被广泛知晓

有，但不太为人所知

不确定是否有

没有

不清楚

Q11:您认为公司现行的合规政策与流程，在实际工作中的可操作性如何？（1-5分，1为非常繁琐难用，5为清晰便捷）

分数

标签

Q12:在面临业绩压力时，您是否会感到需要在合规要求上做出妥协？

从未有过

偶尔有这种压力，但能坚持原则

压力较大，有时感到两难

压力很大，合规可能被忽视

不确定

Q13:您通常通过哪些渠道了解和学习最新的合规要求？（可多选）

公司内部培训

公司内部通告/邮件

行业会议/论坛

专业书籍/期刊

网络新闻/专业网站

与同事/同行交流

很少主动学习

Q14:您认为，公司高层管理人员在遵守合规要求方面是否起到了表率作用？

是的，非常明显

多数情况下是的

表现一般

没有起到表率作用

无法判断

Q15:请简述您认为在当前的国际商业环境下，职场人士面临的最大合规挑战是什么？

填空1

Q16:如果客户或合作伙伴提出可能不符合公司合规政策的要求，您通常如何应对？

明确拒绝并解释公司政策

尝试寻找合规的替代方案

向上级请示如何处理

视客户重要性而定

感到为难，不知如何处理

Q17:您对公司目前提供的合规支持（如咨询、工具、培训）的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q18:您认为人工智能等新技术的应用，对合规管理工作带来了什么影响？

主要带来积极影响（如提升监控效率）

利弊参半

主要带来新的风险和挑战

没有明显影响

不了解

Q19:您希望公司在哪些方面进一步加强合规与职业行为管理？（可多选）

提供更频繁、更实用的培训

简化合规流程，提高效率

加强高层对合规的承诺与示范

建立更安全、便捷的举报与反馈渠道

将合规表现更明确地纳入绩效考核

提供更多的案例分享与情景指导

Q20:总体而言，您对自己在国际合规与职业行为方面的知识和实践能力评价如何？

非常自信，能应对各种情况

比较自信，能满足日常工作需要

一般，仍有提升空间

不太自信，需要更多指导

非常不自信

Q21:对于提升整个行业的合规意识与职业操守，您有什么建议？

填空1

职场人群国际合规与职业行为调查

介绍

本模板旨在提供职场国际合规与职业行为调研的标准化解决方案。帮助您评估合规认知、识别潜在风险、优化管理流程，适合跨国企业、合规部门及人力资源机构开展全面的职业道德与风险管控分析。

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