企业国际薪酬对标与人才调查

Q1:您所在的企业总部位于哪个国家/地区？

Q2:您所在的企业属于哪个行业？

Q3:贵公司的全球员工总数规模约为？

Q4:贵公司目前在全球哪些主要区域设有分支机构或拥有员工？（可多选）

Q5:您认为贵公司在全球人才市场上的整体薪酬竞争力如何？

Q6:贵公司进行国际薪酬对标时，主要参考哪些市场数据？（单选最核心的一项）

Q7:在确定海外员工的薪酬结构时，贵公司主要考虑哪些因素？（可多选）

Q8:对于外派（Expatriate）员工，贵公司最常采用的薪酬计算方法是？

Q9:您认为当前公司在吸引顶尖国际人才时，面临的最大薪酬相关挑战是什么？

Q10:请评估贵公司当前全球薪酬管理体系的成熟度（1-非常不成熟， 5-非常成熟）

Q11:贵公司是否设有专门的团队（如全球薪酬团队）负责国际薪酬政策与对标？

Q12:除了现金薪酬，贵公司为国际人才提供的主要福利和津贴包括哪些？（可多选）

Q13:在您看来，未来三年，哪个因素将对全球薪酬策略产生最重大的影响？

Q14:贵公司是否已将环境、社会及治理（ESG）指标与高管或员工的薪酬部分挂钩？

Q15:请简要描述贵公司在管理全球薪酬差异（如内部公平与外部竞争）时遇到的一个具体挑战。

Q16:您认为，对于关键的国际人才，最具吸引力的长期激励形式是什么？

Q17:基于您对行业的了解，您向同行推荐贵公司的全球薪酬与人才管理实践的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

Q18:贵公司是否定期（如每年）审查并调整全球薪酬基准数据？

Q19:您希望通过本次调查或未来的对标活动，获取哪些方面的更多信息？（可多选）

Q20:对于提升贵公司在全球人才市场的薪酬竞争力，您最重要的一个建议是什么？