职场人群职业风险识别与防控调查

尊敬的职场人士，您好！我们正在进行一项关于职业风险识别与防控的调查研究，旨在了解职场中可能存在的风险因素及个人应对策略。本问卷匿名填写，数据仅用于学术研究，请根据您的真实情况放心作答。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您目前所处的行业是？

信息技术/互联网

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

贸易/零售/服务业

政府/公共事业

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您目前工作中最主要的职业风险类型是？

身体健康风险（如久坐、职业病、过劳）

心理健康风险（如压力、焦虑、职业倦怠）

技能淘汰风险（如技术更新、知识过时）

就业稳定性风险（如裁员、合同到期、行业衰退）

人际关系风险（如职场冲突、沟通不畅）

法律合规风险（如操作违规、信息泄露）

其他

Q4:请评估您当前工作带来的身体疲劳程度（1分表示非常轻松，5分表示非常疲劳）

分数

标签

Q5:请评估您当前工作带来的精神/心理压力程度（1分表示毫无压力，5分表示压力巨大）

分数

标签

Q6:在您的工作中，以下哪些因素可能对您的健康造成负面影响？（可多选）

长时间伏案工作/使用电脑

不规律的作息或饮食

高强度/高频率的加班

工作中需要久站或重复性体力劳动

工作环境存在噪音、粉尘等物理/化学危害

需要频繁出差或倒班

其他

Q7:您认为哪些因素可能导致您的职业技能面临淘汰风险？（可多选）

人工智能/自动化技术发展

行业政策或市场环境剧烈变化

公司业务转型或战略调整

个人学习动力或时间不足

缺乏系统性的培训与进修机会

其他

Q8:您是否清晰了解与您岗位相关的劳动法规（如劳动合同、加班、休假等）？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q9:在过去一年中，您是否经历过或目睹过职场中的不公正对待（如歧视、骚扰、不公平考核等）？

亲身经历过

目睹过但未亲身经历

听说过但未亲眼目睹

从未经历或听说过

Q10:您通常采取哪些方式来缓解工作压力或预防职业倦怠？（可多选）

培养业余爱好（运动、阅读等）

与家人朋友倾诉交流

寻求专业心理咨询或辅导

进行正念、冥想等放松训练

调整工作方式或与上级沟通

暂时没有特别有效的方法

其他

Q11:为应对潜在的职业风险，您已经或计划进行哪些个人能力储备？（可多选）

学习新技能/考取专业证书

拓展行业人脉与社交圈

进行副业或理财投资

关注行业动态与趋势

保持规律锻炼与健康管理

尚未有明确计划

其他

Q12:您所在的组织/公司是否提供正式的职业健康与安全培训？

有，定期且系统

有，但频率低或内容简单

没有

不清楚

Q13:您所在的组织/公司是否设有员工心理援助计划（EAP）或类似渠道？

有，且我知道如何使用

有，但我不知道具体内容

没有

不清楚

Q14:当您在工作中遇到难以解决的风险或困境时，您首先倾向于向谁求助？

直属上级或部门领导

公司人力资源（HR）部门

关系亲密的同事

家人或朋友

行业前辈或导师

专业法律或咨询机构

自己独立解决

Q15:总体而言，您对自己识别和应对职业风险的能力有多自信？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q16:您认为，在职业风险防控方面，个人努力与组织支持哪个更重要？

个人努力远大于组织支持

个人努力稍大于组织支持

两者同等重要

组织支持稍大于个人努力

组织支持远大于个人努力

Q17:对于改善职场环境、帮助员工更好地识别和防控职业风险，您最希望组织或社会提供哪一项支持或措施？

填空1

Q18:请分享一个您成功识别并化解（或希望未来能更好化解）的职业风险经历或感悟。（选填）

填空1

职场人群职业风险识别与防控调查

介绍

本模板旨在提供职场人士职业风险识别与防控的标准化调研工具。帮助您评估身心健康风险、分析技能淘汰趋势、了解个人应对策略，适合企业HR、职业健康研究机构和管理咨询公司开展系统的职场风险管理与员工关怀项目。

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