职场人群技术替代风险与升级调查

职场人群技术替代风险与升级调查

您好！本问卷旨在了解当前职场人士对技术（如AI、自动化）带来的职业影响与个人发展的看法。您的回答将为理解职场趋势提供宝贵参考。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前所在的行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

教育/科研

医疗/健康

文化/传媒

零售/服务业

政府/公共事业

其他

Q2:您目前从事的岗位类型是？

技术研发/工程

产品/项目/运营

市场/销售/客服

职能/行政/人事

管理/战略

创意/设计

专业服务（如法律、咨询）

其他

Q3:您认为您目前工作中，有多大比例的任务可以被现有技术（如AI、自动化软件）部分或完全替代？

0-20%（几乎不可替代）

21-40%（少量可替代）

41-60%（部分可替代）

61-80%（大部分可替代）

81-100%（几乎全部可替代）

Q4:您认为，未来3-5年内，技术发展对您当前岗位的威胁程度是？

非常低，岗位会变得更加重要

较低，影响有限

中等，部分工作内容会变化

较高，岗位需求可能减少

非常高，岗位可能被淘汰

Q5:您认为哪些技术对您当前工作的影响最大？（最多选3项）

人工智能（AI）与机器学习

自动化流程机器人（RPA）

大数据分析与可视化

云计算与云服务

协作与通讯工具（如飞书、钉钉）

低代码/无代码开发平台

物联网（IoT）

其他

Q6:您所在的企业/组织是否已开始应用可能替代部分人力的技术（如AI、RPA）？

已广泛应用

正在试点或局部应用

有计划但尚未实施

暂无计划

不了解

Q7:您有多大意愿主动学习新技能，以应对技术变革？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q8:为了应对技术挑战，您认为当前最需要提升哪方面的能力？（最多选3项）

数据分析与处理能力

编程与算法思维

人机协作与工具使用能力

复杂问题解决与创新思维

沟通、协作与领导力

特定领域的深度专业知识

快速学习与适应能力

其他

Q9:您主要通过哪些渠道学习新技能？（单选最主要的渠道）

公司内部培训

在线课程平台（如得到、慕课）

专业书籍与文献

行业社群与同行交流

在实际工作中摸索

暂时没有系统学习

Q10:您认为您所在的企业/组织在帮助员工应对技术变革方面做得如何？（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

分数

标签

Q11:面对技术替代风险，您更倾向于采取哪种个人策略？

深耕现有领域，成为不可替代的专家

主动转型，学习跨领域技能

向管理或协调岗位发展

考虑创业或自由职业

暂时观望，暂无明确计划

Q12:您认为，未来职场中，人类相较于技术的核心优势在于？

创造力与想象力

情感共鸣与人际沟通

伦理判断与价值观

复杂情境的灵活应变

战略规划与领导力

其他

Q13:对于希望降低技术替代风险、实现职业升级的同行，您最想分享的一条建议是什么？

填空1

Q14:从长远看，您对技术与人类职场关系的整体态度是？

乐观，技术会创造更多新机会

谨慎乐观，挑战与机遇并存

中性，顺其自然

比较担忧，可能加剧不平等

非常悲观，失业风险巨大

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您的工作年限是？

3年及以下

4-10年

11-20年

20年以上

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