职场人群岗位消失风险感知与转岗意向调查

职场人群岗位消失风险感知与转岗意向调查

您好！本问卷旨在了解当前职场环境下，您对自身岗位未来发展的看法以及应对潜在变化的准备情况。您的回答将帮助我们更好地理解职场趋势。问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的年龄阶段是？

25岁以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前所在的行业是？

信息技术/互联网

金融

制造业

教育/培训

医疗/健康

零售/快消

文化/传媒/娱乐

房地产/建筑

政府/非营利组织

其他服务业

Q3:您目前从事的岗位类型是？

技术研发/工程师

产品/项目/运营

市场/销售/商务

职能支持（人力/财务/行政等）

管理岗位

专业服务（法律/咨询等）

生产/操作/服务

其他

Q4:您认为您当前岗位在未来5-10年内，因技术（如AI、自动化）或行业变革而消失的风险有多大？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q5:您认为哪些因素最可能影响您当前岗位的稳定性？（最多选3项）

人工智能与自动化技术发展

行业周期性衰退或转型

企业业务调整或外包

新技能要求导致能力不匹配

政策法规变化

全球化竞争

其他

Q6:您是否已经开始为应对潜在的岗位变化做准备？

是，已有明确计划和行动

是，有一些初步想法和准备

考虑过，但尚未行动

没有考虑过

认为没有必要

Q7:您为应对潜在岗位变化，主要采取了或计划采取哪些行动？（最多选3项）

学习新技能/知识

考取相关职业资格证书

拓展人脉，了解新机会

发展副业或兼职

储蓄/理财，增强经济抗风险能力

关注行业动态和趋势

尚未采取任何行动

Q8:如果考虑转岗，您最倾向于转向哪个领域？

同一行业内的不同岗位

不同行业但技能相关的岗位

完全跨界的全新领域

自主创业/自由职业

目前没有转岗打算

Q9:您对自己成功实现岗位转换（如需）的信心有多大？（0分表示毫无信心，10分表示信心十足）

选项1

Q10:您认为在转岗过程中，最大的障碍是什么？

缺乏新岗位所需的技能

年龄限制或偏见

经济压力与家庭负担

信息不足，不了解新领域

缺乏人脉和机会

对未知的恐惧和心理抵触

Q11:您希望从雇主或社会层面获得哪些支持来应对岗位变化？（最多选3项）

提供内部转岗/再培训机会

提供技能提升培训补贴

提供职业规划与心理咨询

建立更灵活的工作制度

完善社会保障和失业救济

提供创业扶持政策

其他

Q12:您如何看待“终身学习”对于现代职场人的重要性？

至关重要，是保持竞争力的核心

比较重要，需要根据情况选择学习

一般，工作本身积累的经验更重要

不太重要

完全不重要

Q13:请对您当前岗位的技能可迁移性（即技能在不同岗位/行业的通用程度）进行评分。（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q14:对于个人如何更好地适应未来职场的变化，您有什么建议或想法？（选填）

填空1

Q15:整体而言，您对未来5-10年的职业发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

比较担忧

非常担忧

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