企业人才竞争与能力提升调查

企业人才竞争与能力提升调查

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解当前企业人才竞争环境及员工能力提升需求，以帮助我们优化人才培养策略。您的回答将完全保密并仅用于研究分析。感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您目前所在的企业规模是？

1-50人（小型企业）

51-500人（中型企业）

501-5000人（大型企业）

5000人以上（超大型企业）

Q2:您所在的部门/职能领域是？

技术研发

市场营销与销售

运营与生产

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q3:您认为当前您所在行业的人才竞争激烈程度如何？

非常不激烈

不太激烈

一般

比较激烈

非常激烈

Q4:在您看来，企业在招聘时最看重候选人的哪些方面？（最多选3项）

专业技能与知识

过往项目/工作经验

沟通与协作能力

学习能力与成长潜力

问题解决与创新能力

企业文化契合度

职业稳定性

学历背景

Q5:您认为，与三年前相比，企业吸引和留住核心人才的难度有何变化？

显著降低

略有降低

基本不变

略有增加

显著增加

Q6:请对您所在企业目前提供的职业发展路径清晰度进行评分（1分代表非常不清晰，5分代表非常清晰）。

分数

标签

Q7:您认为当前员工在能力上最需要提升的领域是哪些？（最多选3项）

数字化技能（如数据分析、AI应用）

领导力与管理技能

行业前沿知识与趋势

跨部门沟通与协作

客户导向与服务能力

项目管理能力

压力管理与情绪韧性

其他

Q8:您所在企业最常采用哪些方式来提升员工能力？

内部培训/工作坊

外部专业培训/课程

在线学习平台

导师制/师徒制

轮岗/项目实践

以上均较少

Q9:请对您所在企业提供的培训资源与机会的充足性进行评分（1分代表非常不足，5分代表非常充足）。

分数

标签

Q10:您认为，企业提供的培训内容与实际工作需求的匹配度如何？

严重不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

高度匹配

Q11:您有多大意愿向同行或朋友推荐您所在企业的学习与发展环境？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q12:在您看来，阻碍员工主动提升能力的主要因素有哪些？（最多选3项）

工作繁忙，缺乏时间

培训内容不实用

缺乏明确的晋升/激励挂钩

个人学习动力不足

公司提供的学习资源有限

学习成果难以衡量

其他

Q13:您认为，对于高潜力人才的保留，以下哪种激励方式最有效？

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的晋升通道与职业发展

股权/期权激励

有挑战性的工作与项目机会

灵活的工作安排与福利

企业文化的认同感

Q14:您认为未来1-2年，您所在岗位最需要掌握的新兴技能或知识是什么？

人工智能与自动化工具

数据分析与可视化

远程协作与数字化管理

可持续发展与ESG知识

网络安全与隐私保护

其他

Q15:您认为，企业在构建面向未来的人才竞争力方面，最应该立即采取的一项关键行动是什么？

填空1

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