企业困难员工救助与保障调查

企业困难员工救助与保障调查

尊敬的同事：您好！为深入了解公司困难员工的实际情况，完善公司内部救助与保障体系，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们制定更精准、更有效的帮扶政策提供重要依据。问卷填写大约需要5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:1. 您目前在公司的工作岗位属于？

一线生产/操作岗

技术/研发岗

行政/职能支持岗

销售/市场岗

中层管理岗

高层管理岗

Q2:2. 您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 您是否了解公司现有的困难员工帮扶政策或渠道？

非常了解

比较了解

一般，听说过一些

不太了解

完全不了解

Q4:4. 您认为，员工可能陷入困难的主要原因有哪些？【可多选】

本人或家庭成员突发重大疾病

家庭主要收入来源中断（如配偶失业）

遭遇意外事故或自然灾害

子女教育负担过重

住房困难（如还贷压力大、房租过高）

家庭赡养老人负担重

其他个人或家庭变故

Q5:5. 当员工遇到经济困难时，您认为公司最应该优先提供哪种形式的帮助？

直接的经济补助或借款

协助申请社会或政府救助资源

提供心理咨询与情绪支持

调整工作岗位或工作时间以方便照顾家庭

组织内部员工募捐

Q6:6. 您认为公司目前对困难员工信息的保密工作做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:7. 如果公司设立“困难员工救助基金”，您认为资金主要来源应为？

公司行政拨款

员工自愿捐款

公司和员工按比例共同出资

社会公益组织或合作伙伴赞助

多种渠道结合

Q8:8. 您希望公司的救助保障体系能覆盖哪些方面？【可多选】

重大疾病医疗费用补助

子女教育助学金

家庭突发变故应急金

法律援助与咨询服务

职业培训与技能提升支持

心理健康关怀与咨询

节日慰问与日常关怀

Q9:9. 您认为，申请救助的流程应该更侧重于？

流程简化，审批快速

审核严格，确保公平公正

隐私保护，减少知情范围

提供一站式指导与协助

Q10:10. 基于您目前的了解，您有多大意愿向身边遇到困难的同事推荐公司的帮扶渠道？（0-10分，0分表示完全不会，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:11. 您认为，对困难员工的帮扶，哪种后续跟进方式更重要？

定期回访，了解改善情况

提供持续的职业技能发展机会

建立员工互助小组或社群

不需要特别跟进，一次性帮助即可

Q12:12. 您希望通过哪些渠道了解公司的帮扶政策与申请信息？【可多选】

公司内部OA系统或公告栏

部门主管或HR一对一传达

定期举办的员工关怀宣讲会

公司内部App或员工服务号

印刷的宣传手册或折页

Q13:13. 您是否愿意以志愿者身份参与公司的员工关怀活动（如慰问、募捐组织等）？

非常愿意

看时间安排，可以考虑

暂时没有意愿

没考虑过

Q14:14. 总体而言，您对公司目前“关爱员工、扶危济困”的企业文化氛围打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:15. 对于完善公司的困难员工救助与保障体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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