企业照护假与员工支持调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您对照护假政策及相关员工支持措施的看法与需求，以便公司更好地平衡工作与生活，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司目前提供的照护假（如育儿假、护理假等）政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您或您的同事在过去一年中，是否有申请或使用过照护假？

本人申请并使用过

本人申请但未使用

同事申请并使用过

没有相关经历

不清楚

Q3:您认为公司当前照护假的时长设置是否充足？(1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足)

分数

标签

Q4:您认为申请照护假的流程是否便捷？

非常便捷

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q5:在申请或使用照护假时，您可能遇到或担心哪些困难？（可多选）

工作交接压力大

担心影响职业发展

主管或同事不理解

审批流程过长

薪资福利受影响

政策信息不明确

没有遇到困难

Q6:在您需要照护假时，您的直接主管通常持何种态度？

非常支持，主动协助安排

表示理解并同意

态度中立，按流程办理

不太情愿，有微词

明确表示不支持

Q7:综合来看，您向公司内部其他员工推荐申请照护假的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q8:除了休假，您认为公司还可以提供哪些支持来帮助员工平衡工作与家庭照护责任？（可多选）

弹性工作制（如远程办公、错峰上下班）

经济补贴或福利

专业的家庭照护咨询服务

内部互助小组或社区

儿童/老人临时托管服务

相关技能培训（如育儿、护理知识）

其他

Q9:您认为公司的文化氛围是否支持员工为家庭责任请假？

非常支持，是公司文化的一部分

比较支持

中立，看具体情况

不太支持，更强调工作

非常不支持

Q10:您对公司提供的与照护假相关的信息透明度（如政策解读、申请指南）是否满意？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)

分数

标签

Q11:您更倾向于通过哪种方式了解照护假政策？

公司内部官网/系统

HR部门邮件/通知

团队会议/培训

直接主管传达

同事间交流

Q12:您希望公司未来在员工支持方面优先改进哪些领域？（可多选）

延长照护假天数

简化申请与审批流程

提高照护期间的薪酬保障

加强对管理层的培训，提升其支持意识

建立更完善的返岗支持机制

提供更多元化的家庭友好福利

Q13:如果公司提供弹性工作安排以支持家庭照护，您认为哪种形式对您最有帮助？

完全远程办公

混合办公（部分时间远程）

弹性上下班时间

压缩工作周（如每周工作4天）

目前不需要

Q14:对于公司如何更好地支持有家庭照护责任的员工，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:您认为实施更友好的照护假政策，对公司长期发展（如员工保留、雇主品牌）有何影响？

非常积极的影响

比较积极的影响

影响不大

可能有负面影响

不确定

Q16:您的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q17:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您是否有需要定期照护的家庭成员（如12岁以下子女、65岁以上父母、患病家人等）？

有，且负担较重

有，但负担一般

目前没有

不便透露

企业照护假与员工支持调查

介绍

本模板旨在提供企业员工照护假政策与支持需求的调研解决方案。帮助您评估政策认知度、分析使用障碍、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化家庭友好型工作政策，提升员工满意度与留任率。

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