企业工作家庭平衡政策调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司现有工作家庭平衡政策的看法与需求，以便我们更好地优化相关支持体系，特邀请您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位类型是？

一线员工/专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否有需要照顾的家庭成员（如子女、老人等）？

是，有未成年子女

是，有需要照料的老人

是，两者皆有

否，目前没有

Q4:总体而言，您如何评价公司目前对员工工作家庭平衡的支持程度？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q5:您了解或使用过公司提供的以下哪些工作家庭平衡政策或措施？（可多选）

弹性工作时间

远程/居家办公

额外的带薪育儿假

额外的带薪护理假

儿童/老人托管服务或补贴

家庭关怀咨询（EAP）

哺乳室等便利设施

都不了解/未使用

Q6:您认为“弹性工作时间”政策在实际执行中的便利性如何？

非常便利，能灵活安排

比较便利，但有部分限制

一般，流程繁琐

不便利，形同虚设

未使用/不了解

Q7:您认为“远程/居家办公”政策在实际执行中的效果如何？

效果很好，显著提升平衡感

效果较好，但存在沟通效率问题

效果一般，与办公室工作差异不大

效果不佳，反而增加了工作生活边界模糊的困扰

未使用/不了解

Q8:您认为公司提供的带薪家庭相关假期（如育儿假、护理假）是否充足？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q9:当您因家庭紧急事务需要临时请假时，通常直属领导的态度是？

非常理解与支持，主动协助安排工作

表示理解，但会强调工作交接

不太情愿，会询问具体原因

基本不同意，认为应以工作为重

Q10:您认为哪些因素最影响您实现工作家庭平衡？（可多选）

工作时间过长/经常加班

工作压力大，下班后仍需处理工作

通勤时间过长

家庭照顾责任繁重

公司文化不鼓励谈论家庭需求

缺乏灵活的工作安排政策

上级不支持

个人时间管理能力

Q11:您是否曾因工作家庭冲突而考虑离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

从未考虑过

Q12:您认为公司管理层对员工工作家庭平衡问题的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q13:您希望公司未来优先加强或引入哪些方面的支持？（可多选）

更灵活、可定制的弹性工作制

增加远程办公的天数或适用范围

延长带薪育儿假/护理假

提供家庭托管服务或经济补贴

开展时间管理、压力疏导等主题培训

营造更包容、支持的家庭友好型文化

优化工作流程，减少不必要的加班

为管理者提供相关培训，提升其支持能力

Q14:您认为推行更灵活的工作家庭平衡政策，可能会对公司业务产生的主要影响是？

正面影响为主，提升员工满意度与留任率

负面影响为主，可能降低团队协作与效率

利弊相当，取决于具体管理与执行

不确定

Q15:对于改善公司的工作家庭平衡政策或营造相关文化氛围，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q16:您是否愿意参与公司未来关于工作家庭平衡政策的讨论或试点项目？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:基于您目前的体验，您有多大可能向身边正在寻找工作的朋友推荐本公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

企业工作家庭平衡政策调查

介绍

本模板旨在为企业提供员工工作家庭平衡政策的调研解决方案。帮助您评估政策效果、识别员工需求、优化支持体系，适合企业HR和管理层制定更人性化、更具吸引力的员工关怀策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业工作家庭平衡政策调查

相关推荐