企业弹性制度与平衡支持调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司当前弹性工作制度与工作生活平衡支持措施的看法，并持续优化相关制度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

职能/支持（如人力、财务、行政）

运营/客服

其他

Q2:您目前的工作模式是？

完全远程办公

完全办公室办公

混合办公（部分时间远程，部分时间在办公室）

其他

Q3:您认为公司现有的弹性工作制度（如弹性工时、远程办公等）在多大程度上满足了您的需求？

完全满足

大部分满足

一般

不太满足

完全不满足

Q4:您认为当前弹性工作制度的主要优势是什么？（可多选）

更好地平衡工作与生活

减少通勤时间和成本

提高个人工作效率

工作安排更自主灵活

有利于照顾家庭

其他

Q5:您认为当前弹性工作制度可能带来的挑战是什么？（可多选）

团队沟通效率下降

工作与生活界限模糊

难以获得及时的同事支持

公司归属感减弱

绩效考核标准不清晰

其他

Q6:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作与生活平衡支持措施？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:请对公司在支持员工家庭责任（如育儿、养老）方面的措施进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:当您需要处理个人或家庭紧急事务时，向主管申请调整工作安排的便利程度如何？

非常便利，主管充分支持

比较便利，通常可以获得批准

一般，需要看具体情况

不太便利，申请过程复杂

非常不便利，很难获得批准

Q9:您希望公司在工作生活平衡方面增加哪些支持？（可多选）

更灵活的休假政策

提供或补贴托幼/养老服务

心理健康支持与咨询

组织更多非工作性质的团队活动

提供家庭办公设备补贴

优化线上协作工具与流程

其他

Q10:您认为弹性制度是否影响了您与团队成员的协作质量？

显著提升

略有提升

没有明显影响

略有下降

显著下降

Q11:您是否清楚了解公司关于弹性工作制度的申请流程与政策细则？

非常清楚

基本清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:请对公司在保障弹性工作员工权益（如公平的晋升机会、绩效评估）方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:在混合或远程办公模式下，您认为公司提供的技术支持和IT设备是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q14:您认为在实施弹性工作制度时，管理者最需要关注和改进的方面是什么？

填空1

Q15:您通常通过哪些方式与远程办公的同事保持有效沟通？（可多选）

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

视频会议

电话

电子邮件

项目管理/协作平台（如飞书、TAPD）

定期线下见面

其他

Q16:您认为弹性工作制度对您的职业发展（如技能提升、项目机会）有何影响？

有积极促进作用

有一定促进作用

没有明显影响

有一定阻碍作用

有显著阻碍作用

Q17:您平均每周的非工作时间（如下班后、周末）因工作事务被干扰的频率是？

几乎每天

每周数次

每月数次

很少

从未

Q18:请对您当前的整体工作生活平衡状态进行评分。（1分非常不平衡，5分非常平衡）

分数

标签

Q19:对于进一步完善公司的弹性工作与平衡支持体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

企业弹性制度与平衡支持调查

介绍

本模板旨在提供企业弹性工作制度与员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度效果、识别改进空间、收集员工建议，适合人力资源部门和管理者优化工作模式。

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