企业灵活制度与平衡支持调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司当前实施的灵活工作制度以及相关平衡支持措施的看法与感受。您的反馈将帮助我们优化相关政策，更好地支持每一位员工的工作与生活。所有回答将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作模式属于以下哪一种？

完全办公室办公

完全远程办公

混合办公（部分时间远程）

Q3:总体而言，您对公司目前提供的灵活工作制度（如远程办公、弹性工时等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为当前的灵活工作制度在哪些方面为您带来了积极影响？（可多选）

更好地平衡工作与生活

减少了通勤时间和压力

提高了工作效率

提升了工作自主性和责任感

改善了身心健康

其他

Q5:您认为当前的灵活工作制度在哪些方面带来了挑战或困扰？（可多选）

团队沟通与协作效率下降

工作与生活的界限变得模糊

难以获得及时的上级支持

感觉被孤立或缺乏归属感

技术或设备支持不足

其他

Q6:您认为公司提供的技术工具（如VPN、协作软件、硬件支持）是否足以支持您高效地进行远程或灵活办公？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

完全不足

Q7:在灵活工作模式下，您与直属上级的沟通频率和效果如何？

非常频繁且高效

比较频繁且有效

一般，偶尔有沟通不畅

较少，沟通效果不佳

几乎没有有效沟通

Q8:您认为公司对员工在灵活工作环境下的心理健康和福祉提供的支持（如EAP、线上活动、关怀政策）是否充分？

分数

标签

Q9:您希望公司在哪些方面提供更多的支持以帮助您更好地适应灵活工作？（可多选）

更明确的远程/混合办公政策与指南

更频繁的团队建设与社交活动

针对管理者的远程团队管理培训

更完善的家庭办公设备补贴或支持

心理健康与压力管理资源

职业发展与培训的线上机会

其他

Q10:您认为灵活工作制度是否影响了您的职业发展机会或晋升路径？

有积极影响

没有明显影响

有轻微负面影响

有较大负面影响

不确定

Q11:您是否曾因为灵活工作安排（如远程办公）而感到与公司文化或团队脱节？

经常

有时

偶尔

很少

从未

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的灵活工作文化？（0-10分）

选项1

Q13:您认为公司的绩效评估体系是否公平地考量了不同工作模式（远程/混合/办公室）员工的贡献？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q14:您认为哪些措施最能有效提升灵活工作模式下的团队凝聚力？（可多选）

定期的线上团队会议

线下团队聚会或团建活动

非工作相关的线上社交频道/活动

清晰透明的团队目标与任务共享

管理者更主动的1对1沟通

其他

Q15:您对公司在灵活工作制度下，保障数据安全和信息保密方面的措施是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于公司未来优化灵活工作与平衡支持政策，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q17:如果未来有更多选择，您个人更倾向于哪种长期工作模式？

完全回归办公室

维持目前的混合办公模式

增加远程办公的比例

希望实现完全远程办公

Q18:总体而言，您认为公司管理层对员工工作与生活平衡的重视程度如何？

分数

标签

Q19:请分享一个您在灵活工作期间，公司或团队给予您支持的、让您感到温暖或印象深刻的例子（可选）。

填空1

Q20:您是否愿意在未来参与关于灵活工作制度的焦点小组或深度访谈，提供更详细的反馈？

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

不愿意

企业灵活制度与平衡支持调查

介绍

本模板旨在提供企业灵活工作制度与员工平衡支持的综合调研方案。帮助您评估制度满意度、识别支持需求、优化团队管理，适合企业HR和管理层制定更人性化、高效的现代工作政策。

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