企业价值感营造与员工调查

企业价值感营造与员工调查

亲爱的同事，您好！为了持续营造积极、有归属感的企业文化，深入了解您对公司价值感营造的看法与感受，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化管理，提升员工体验。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或职能是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:请为您对公司的整体认同感打分。（1分=完全不认同，5分=非常认同）

分数

标签

Q4:您是否清晰理解公司的使命、愿景和核心价值观？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的使命、愿景和价值观？（可多选）

入职培训

公司内部会议/活动

管理层/上级传达

企业内部网站/公告

同事间交流

很少或没有了解

Q6:您认为公司的核心价值观在日常工作中得到了有效践行吗？

完全体现

大部分体现

部分体现

体现较少

完全没有体现

Q7:在以下哪些方面，您最能感受到公司的价值感？（可多选）

工作成果得到认可与奖励

团队协作氛围融洽

公司关心员工个人成长与发展

管理层言行与公司价值观一致

公司积极承担社会责任

很少或没有感受到

Q8:您认为公司目前营造价值感最需要加强的环节是？

价值理念的清晰传达

管理层的以身作则

制度流程的价值导向

日常工作的认可与激励

企业文化活动的组织

其他

Q9:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性向朋友推荐本公司作为理想雇主？

选项1

Q10:当您的工作表现优秀时，通常能获得怎样的认可或奖励？

公开表扬/奖项

物质奖励（奖金/礼品等）

晋升或发展机会

上级/同事的口头肯定

很少或没有获得

其他

Q11:请为您与直接上级在价值观沟通与一致性方面的满意度打分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:您认为哪些举措能有效提升员工的价值感和归属感？（可多选）

更透明的公司信息分享

更公平的晋升与奖励机制

更多员工关怀与福利

更丰富的团队建设活动

管理层更频繁的沟通与反馈

赋予员工更多自主权与信任

其他

Q13:在日常工作中，您是否感觉自己的工作对公司整体目标有贡献？

贡献感非常强

有较强的贡献感

感觉一般

贡献感较弱

感觉没有贡献

Q14:您认为公司的价值感营造，对您的工作积极性和留任意愿影响如何？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响一般

影响较小

几乎没有影响

Q15:请分享一个您在公司亲身经历的、让您感受到强烈价值感或归属感的瞬间或故事。

填空1

Q16:您是否愿意参与未来关于企业文化或价值观建设的相关活动？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

Q17:对于如何更好地营造和传递公司价值感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐