企业自主性授权与员工体验调查问卷

尊敬的同事，您好！为持续优化管理方式，提升团队活力与效能，我们诚邀您参与本次关于“企业自主性授权”与员工体验的匿名调查。本问卷旨在了解您对当前工作自主权、决策参与度以及相关支持环境的真实感受。您的反馈至关重要，将为我们未来的管理改进提供宝贵依据。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q2:您在公司的当前工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:在您当前的工作中，您认为自己在多大程度上拥有独立决策的自主权？（1分表示“完全没有自主权”，5分表示“拥有完全的自主权”）

分数

标签

Q4:您通常如何获取工作任务的目标与要求？

上级明确告知具体步骤和结果要求

上级设定明确目标，由我自行决定实现方式

我与上级共同商定目标和计划

我基本可以自主设定工作目标和计划

Q5:在您日常工作中，哪些方面的自主权相对较高？（可多选）

工作时间的安排（如弹性工作）

工作方法/流程的选择

任务优先级排序

使用何种工具或资源

跨部门协作的方式

几乎没有自主权

Q6:当您需要做出超出常规权限的决策时，通常的流程是？

必须逐级请示，等待批准

需要向上级报备，但通常能快速获得支持

可以先行决策，事后向相关方同步

拥有明确的授权范围，在范围内可自主决策

Q7:您认为公司的授权机制（如决策流程、审批权限等）是否清晰、透明？（1分表示“非常不清晰”，5分表示“非常清晰”）

分数

标签

Q8:当您在工作中尝试新方法或提出创新想法时，通常得到的反馈是？

鼓励尝试，并提供必要的资源支持

允许尝试，但需自行承担风险

需要经过冗长的评估和审批

倾向于维持现状，不鼓励改变

Q9:您认为上级或公司对您的工作授权，与您的能力和职责是否匹配？（1分表示“完全不匹配”，5分表示“完全匹配”）

分数

标签

Q10:您认为哪些因素限制了您在工作中获得更多自主权？（可多选）

公司制度/流程过于僵化

上级管理风格偏向微观管理

信息不透明或获取困难

缺乏足够的资源或预算支持

团队协作模式限制

个人能力或经验尚不足

其他

Q11:拥有适当的工作自主权，在多大程度上提升了您的工作积极性和责任感？（1分表示“毫无提升”，5分表示“极大提升”）

分数

标签

Q12:在您需要支持以完成一项自主负责的任务时，通常能否及时获得？

总是能及时获得所需支持

大多数时候能获得，但有时会延迟

获得支持比较困难，需要反复沟通

很难获得支持，常常需要自己想办法

Q13:您如何看待授权与责任之间的关系？

授权越大，个人承担的责任和风险也越大

授权是信任的体现，会激发更强的责任感

授权与责任应严格对等，由制度明确

授权可能导致责任不清，需要谨慎

Q14:综合考虑工作自主性、支持环境和成长空间，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q15:您希望公司在“提升员工自主性”方面，优先采取哪些措施？（可多选）

简化审批流程，下放更多决策权

提供更清晰的授权指引和权限清单

加强管理者在授权与辅导方面的培训

建立更透明的信息共享机制

设立鼓励创新和试错的激励机制

优化团队结构，明确职责边界

其他

Q16:总体而言，您对自己在当前岗位上的自主权与授权体验满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q17:请分享一个您因拥有适当自主权而成功完成工作或带来积极改变的案例或经历。

填空1

Q18:对于公司如何更好地授权赋能员工、激发组织活力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业自主性授权与员工体验调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业授权管理与员工体验评估的标准化调研工具。帮助您诊断自主权现状、识别授权障碍、收集改进建议，适合企业管理者、人力资源部门和咨询机构优化组织管理、提升员工敬业度与团队活力。

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