企业创新鼓励与员工参与度调查

企业创新鼓励与员工参与度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解公司内部创新氛围及员工参与情况，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地激发团队创造力，营造更富活力的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司目前整体的创新氛围如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您认为公司高层管理者对员工创新的态度是？

非常鼓励，并积极提供资源

比较鼓励，但支持有限

态度中立，不鼓励也不反对

不太鼓励，更关注现有业务

不清楚

Q5:在您看来，公司目前鼓励创新的主要方式有哪些？（可多选）

设立创新奖项或奖金

提供专门的创新时间（如“黑客松”、自由探索日）

举办创新相关的培训或讲座

建立跨部门协作的创新项目组

有畅通的创意提报与反馈渠道

公开表彰创新成果

其他

感觉没有特别鼓励

Q6:当您有一个新的工作方法或产品创意时，您通常会？

主动向直属上级或相关部门提出

在团队会议中分享讨论

利用公司内部平台/渠道提交

先自己尝试小范围验证

觉得提了也没用，选择保留想法

其他

Q7:您认为公司对员工提出的创意或建议的反馈及时性和有效性如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:您认为哪些因素最可能阻碍您在工作中进行创新？（可多选）

日常工作压力大，没有时间和精力

缺乏必要的资源（资金、人力、技术）支持

担心失败带来的风险或负面评价

公司流程僵化，审批复杂

团队或部门间协作不畅

缺乏相关的技能或知识

上级不支持

公司文化不鼓励冒险

其他

Q9:您所在的团队内部，成员之间分享新想法、互相启发的频率如何？

非常频繁，是团队常态

比较频繁

一般

比较少

几乎没有

Q10:如果0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向身边有创造力的朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q11:您希望公司未来在鼓励创新方面增加哪些支持？（可多选）

提供更充足的创新项目启动资金

设立更灵活、容错的创新实验机制

增加创新技能与方法论的培训

举办更多跨部门/跨领域的创意交流活动

建立更透明、高效的创意评估与落地流程

加大对创新个人/团队的表彰与奖励力度

营造更宽松、允许试错的文化氛围

其他

Q12:您是否曾参与过公司组织的正式创新活动（如创新大赛、提案计划等）？

是，并曾提交过方案

是，但仅作为观众或参与者

听说过，但未参与

从未听说过此类活动

Q13:总体而言，您对自己在当前工作中发挥创造力的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您认为，将好的创意转化为实际成果，在公司内部面临的最大挑战在于？

跨部门协调与资源整合困难

与现有业务或战略的优先级冲突

缺乏持续的推动力和项目管理

市场或技术可行性验证不足

其他

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，在公司内成功推动创新的具体案例（可简述过程、关键因素）。

填空1

Q16:对于如何更好地激发全体员工的创造力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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