企业愿景引领与员工调查

您好！本次调查旨在了解您对公司愿景的认知、认同度以及愿景如何影响日常工作。您的宝贵意见将帮助我们更好地将愿景融入组织文化，引领未来发展。所有回答均匿名且保密，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您是否清楚了解公司的愿景（即我们未来希望成为什么样的企业）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q2:您认为公司的愿景是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q3:您个人对公司的愿景感到多大程度的认同和自豪？

非常认同和自豪

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q4:您认为公司的愿景与您日常工作的关联性如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

有一定关联

关联不大

几乎没有关联

Q5:您认为公司的愿景在多大程度上激励了您的工作？

非常有激励作用

比较有激励作用

一般

激励作用较小

完全没有激励作用

Q6:您认为公司的管理层在传达和践行愿景方面做得如何？

做得非常好

做得比较好

一般

做得不太好

做得非常不好

Q7:您所在的部门或团队，其工作目标是否与公司愿景明确对齐？

完全对齐

大部分对齐

部分对齐

较少对齐

完全不对齐

Q8:在日常工作中，您是否有足够的机会参与到与实现愿景相关的项目或决策中？

机会非常多

机会比较多

机会一般

机会比较少

几乎没有机会

Q9:您通常通过哪些渠道了解公司愿景的更新和相关信息？（可多选）

公司全体会议/年会

部门/团队会议

内部邮件/公告

公司内部网站/APP

直属领导传达

同事间交流

宣传海报/文化墙

其他

Q10:您认为公司在将愿景转化为具体行动和绩效目标方面做得如何？

做得非常出色

做得比较好

一般

做得不太好

做得非常不好

Q11:请为您所在团队/部门对愿景的践行程度打分（1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q12:您认为目前阻碍公司愿景有效落地的主要因素有哪些？（可多选）

战略目标不清晰

资源支持不足

跨部门协作不畅

管理层推动不力

员工理解不到位

绩效考核未挂钩

沟通宣传不足

其他

Q13:您认为公司愿景对吸引和留住优秀人才的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q14:展望未来，您对公司实现其愿景的信心有多大？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:您认为公司是否定期评估并更新其愿景，以应对外部变化？

定期且有效

偶尔更新

不清楚

很少更新

从未更新

Q16:您希望公司通过哪些方式更好地让愿景“活”起来？（可多选）

更多成功案例分享

与个人绩效/发展更紧密结合

增加相关培训/工作坊

领导层更频繁的沟通

可视化/故事化的宣传

设立愿景相关的奖励机制

其他

Q17:请用1-2句话描述您所理解的公司愿景的核心内容。

填空1

Q18:关于如何更好地将公司愿景融入我们的日常工作与文化，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:与去年相比，您感觉公司对愿景的重视和践行程度有何变化？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q20:您的直接上级是否经常在团队沟通中提及并解释公司愿景？

总是

经常

有时

很少

从不

Q21:总体而言，请为您对“公司愿景引领”这一方面的满意度打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

企业愿景引领与员工调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司愿景的认知与认同度。帮助企业了解愿景理解、分析工作关联、优化沟通传达，适合企业管理层和HR部门提升战略凝聚力与执行力。

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