企业热爱激发与员工调查问卷

亲爱的同事，您好！为了深入了解您对公司的情感连接与工作体验，并持续激发团队热爱，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们打造更理想的工作环境。

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人事/财务/行政等）

其他

Q3:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？

选项1

Q4:您对公司的整体工作氛围（如团队协作、沟通文化）感到满意吗？

分数

标签

Q5:您认为公司提供的薪酬福利（包括薪资、奖金、保险、假期等）在市场上具有竞争力吗？

分数

标签

Q6:您对目前岗位的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意吗？

分数

标签

Q7:在您看来，公司的哪些方面最能激发您的热爱与自豪感？（可多选）

公司的使命、愿景与价值观

优秀的产品或服务

良好的团队氛围与同事关系

公平透明的晋升与发展机会

有竞争力的薪酬福利

领导对员工的信任与授权

社会责任感与企业声誉

灵活的工作安排

暂时没有感受到

Q8:您认为目前公司或团队在哪些方面还有提升空间，可能影响员工的热爱度？（可多选）

战略目标与方向不清晰

跨部门沟通与协作效率低

工作流程繁琐复杂

工作压力过大，缺乏平衡

缺乏有效的认可与激励机制

个人成长与培训机会不足

公司文化宣传与实际体验有差距

领导的管理风格与支持度

其他

Q9:您是否清晰地了解公司的长期发展战略和您所在团队的目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q10:当您在工作中取得成绩时，通常能及时获得来自领导或公司的认可吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:您认为公司是否提供了足够的资源和支持，帮助您实现个人职业发展目标？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q12:您对直属上级的领导能力（如目标设定、反馈指导、团队激励等）满意吗？

分数

标签

Q13:回顾过去一年，您在工作中学习和掌握新技能、新知识的机会多吗？

非常多

比较多

一般

比较少

非常少

Q14:以下哪些活动或形式，您认为能有效增强团队凝聚力和对公司的热爱？（可多选）

定期的团队建设活动

公司层面的全员大会与庆典

跨部门项目合作与交流

员工兴趣社团或俱乐部

内部 mentorship（导师）计划

公开透明的成功故事分享

高管与员工的开放式对话

社会公益活动

其他

Q15:请用1-2个关键词或一句话描述，您心目中理想的公司或团队应该是什么样子？

填空1

Q16:综合考虑所有因素，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈，希望长期发展

比较强烈，暂无离开打算

不确定，看情况发展

意愿较弱，可能考虑外部机会

已经计划离开

Q17:为了进一步激发员工对公司的热爱，您最希望公司立即采取的一项具体改进措施是什么？（请具体说明）

填空1

Q18:您对本次调查的流程和问题设计本身满意吗？

分数

标签

企业热爱激发与员工调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业内部员工敬业度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作氛围、分析薪酬福利、了解职业发展需求，适合企业HR和管理者用于优化员工体验和激发组织活力。

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