企业终身成长与人才体系调查

Q1:您在本企业的工作年限是？

Q2:您目前所在的职位层级是？

Q3:您如何评价公司当前对“终身学习与成长”文化的重视程度？

Q4:您认为哪些因素最能激励员工在企业内持续成长？（可多选）

Q5:您认为公司目前的人才识别与选拔机制是否公平、透明？

Q6:从0到10分，您有多大意愿向身边优秀的人才推荐加入我们公司？

Q7:您主要通过哪些渠道获取工作所需的新知识与技能？（可多选）

Q8:您认为公司提供的培训与发展资源，与您个人职业目标的匹配度如何？

Q9:您如何评价您的直接上级在支持您个人成长与发展方面的表现？

Q10:您认为当前阻碍人才在企业内实现“终身成长”的主要障碍有哪些？（可多选）

Q11:您是否清楚了解公司未来的战略方向以及与之匹配的人才需求？

Q12:请描述一件您在最近一年内，通过公司支持或个人努力，获得显著能力提升或职业成长的具体事例。

Q13:您认为公司是否鼓励并支持员工进行跨部门、跨职能的轮岗或项目体验？

Q14:您希望公司在未来的人才体系建设中，优先加强哪些方面？（可多选）

Q15:您对自己未来3-5年在本企业的职业发展前景持何种态度？

Q16:综合考虑薪酬福利、成长空间、工作环境与文化，您对目前工作的整体满意度如何？

Q17:您认为“终身雇佣”或“长期稳定雇佣”的理念，在当今商业环境中是否依然重要？

Q18:除了专业技能，您认为企业最应培养员工的哪些通用能力或素质？（可多选）

Q19:对于构建一个能支持员工“终身成长”的企业人才体系，您最重要的建议是什么？

Q20:基于您的观察，您认为公司在保留高潜力人才方面做得如何？

Q21:您最近一次参加由公司组织的正式培训或发展项目是在何时？（请选择大致日期）

Q22:您是否愿意在未来担任内部导师或教练，帮助其他同事成长？

Q23:如果有一个机会，可以向公司最高管理层提出一项关于人才发展的建议，您会说什么？