企业人才起点培养与现状调查问卷

Q1:您目前在公司所处的职位层级是？

Q2:您加入本公司的工作年限是？

Q3:您认为公司目前对“人才起点培养”（如校招新人、管培生、初级岗位员工）的重视程度如何？

Q4:您认为以下哪些是“人才起点培养”阶段最核心的目标？（最多选3项）

Q5:您认为公司现有的新员工入职培训（或管培生项目）效果如何？

Q6:您认为当前公司对起点人才的培养，在以下哪些方面存在不足？（最多选3项）

Q7:请为您所在部门/团队对新人的指导与支持力度打分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

Q8:您是否曾担任过新员工的导师或带教人？

Q9:如果您担任过导师，您认为面临的主要挑战是什么？（最多选3项）

Q10:您认为公司为起点人才提供的学习与发展资源（如线上课程、线下培训、书籍等）是否充足？

Q11:从起点培养到独立胜任岗位，您观察到新人的平均适应周期大约是？

Q12:您认为公司内部的人才流动（如轮岗、转岗）机制对起点人才的培养作用如何？

Q13:基于您目前的了解，您有多大意愿向优秀的应届生或职场新人推荐加入本公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q14:您认为公司当前的人才保留机制，对于工作1-3年的起点人才是否有效？

Q15:您认为哪些因素最能激励起点人才长期留在公司并积极发展？（最多选3项）

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司对起点人才的吸引力处于什么水平？

Q17:请分享一个您认为公司在人才起点培养方面做得最成功的具体事例或项目。

Q18:对于完善公司的人才起点培养体系，您最重要的1-2条建议是什么？

Q19:您对未来1-2年公司人才起点培养工作的改善是否有信心？

Q20:如果方便，请留下您所在的业务部门（如：研发、市场、销售、运营、职能等），以便我们进行更细致的分析。（选填）