企业人才成熟度与稳定性调查问卷

Q1:您在本公司的服务年限是？

Q2:您目前所处的岗位层级是？

Q3:请评估您对目前岗位职责的熟悉与胜任程度（1-非常不胜任，5-非常胜任）

Q4:在您看来，公司哪些举措最能促进人才的成熟与成长？（可多选）

Q5:您认为公司目前提供的培训与发展机会是否满足您的成长需求？

Q6:您向朋友或同行推荐本公司作为职业发展平台的意愿有多大？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

Q7:您认为公司内部的人才梯队建设（如接班人计划）是否完善？

Q8:哪些因素最有可能导致您考虑离开公司？（可多选）

Q9:您是否清晰地了解在公司内部的未来职业发展路径？

Q10:请评估您对公司企业文化与价值观的认同感（1-完全不认同，5-完全认同）

Q11:您认为公司人才流失的主要原因可能包括哪些？（可多选）

Q12:您所在团队的核心骨干员工（高绩效、高潜力）稳定性如何？

Q13:为提升关键人才的稳定性，您认为公司最需要改进的一个方面是什么？

Q14:在过去一年中，您是否主动寻求过公司内部转岗或新项目的机会？

Q15:请评估您当前工作的整体满意度（1-非常不满意，5-非常满意）

Q16:您认为公司对员工长期贡献的认可与回报机制是否公平有效？

Q17:您主要通过哪些方式提升自己的专业能力？（可多选）

Q18:当工作中遇到困难时，您通常能否从团队或上级处获得有效支持？

Q19:请描述您心目中“成熟人才”应具备的最重要的三项特质。

Q20:综合来看，您认为本公司人才队伍的整体成熟度处于什么水平？

Q21:请评估您个人在未来两年内继续留在公司发展的可能性（1-非常不可能，5-非常可能）

Q22:对于公司如何更好地培养和保留成熟、稳定的人才，您还有哪些具体的意见或建议？