企业人才成长记录与追踪调查问卷

您好！为全面了解公司人才培养与发展现状，优化人才成长路径与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您在当前公司的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管/经理）

中级管理者（如总监/高级经理）

高级管理者（如副总裁/总经理）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否拥有清晰、明确的个人职业发展目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全没有

Q4:过去一年中，您主要通过哪些方式获得成长？（可多选）

在岗实践/承担挑战性任务

公司内部培训

外部专业培训/行业会议

导师/上级的指导与反馈

自学/在线课程

轮岗/跨部门项目

其他

Q5:请评价公司提供的内部培训课程对您个人能力提升的帮助程度。（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q6:您的直接上级是否定期（如每季度/每半年）与您进行正式的绩效与发展面谈？

总是定期进行，且内容深入

经常进行，但深度一般

偶尔进行

很少进行

从未进行

Q7:在绩效与发展面谈中，您获得的关于能力短板和发展方向的反馈清晰度如何？（1-5分，1分为非常模糊，5分为非常清晰）

分数

标签

Q8:您认为阻碍您职业成长的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训与学习资源

缺少有挑战性的工作机会

上级指导与反馈不足

公司内部晋升通道不明确

个人时间与精力有限

跨部门协作困难

其他

Q9:您是否了解公司为您设定的潜在发展路径（如管理序列、专业序列）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q10:您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:您认为公司当前的人才识别与选拔机制（如晋升、关键项目选拔）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q12:您希望公司在未来为您提供哪些方面的成长支持？（可多选）

更多专业技能培训

领导力与管理能力培训

跨部门/跨领域轮岗机会

参与战略性项目的机会

更清晰的职业发展路径图

更频繁的导师/教练辅导

学习经费/资源支持

其他

Q13:您对公司整体的人才培养与发展的重视程度评价如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q14:您是否使用过公司提供的任何人才发展工具或系统（如学习平台、IDP个人发展计划系统等）？

经常使用，且很有帮助

使用过，但帮助有限

知道有，但很少使用

不知道有此类工具

公司未提供

Q15:请描述一次您在公司内经历过的、对您成长帮助最大的具体事件或项目（如内容、收获等）。

填空1

Q16:与同行其他公司相比，您认为本公司的人才成长环境处于什么水平？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

显著落后

Q17:对于完善公司的人才成长记录与追踪体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q18:基于您目前的成长状态，您对未来1-2年在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:您倾向于通过哪些形式记录和展示自己的成长与成就？（可多选）

定期的个人工作总结/述职报告

在人才系统中维护个人技能与项目经历

收集客户/同事/上级的书面评价

考取专业资格证书/认证

参与内部知识分享/担任讲师

其他

Q20:您认为公司是否有必要为每位员工建立更系统、可视化的“个人成长档案”？

非常有必要

比较有必要

可有可无

不太有必要

完全没必要

Q21:如果公司为您建立“个人成长档案”，您最希望其中包含哪些信息或功能？

填空1

Q22:您是否愿意投入额外时间（如每月1-2小时）主动维护和更新自己的成长记录？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q23:总体而言，您对自己在公司过去一年的成长速度满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

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介绍

本模板旨在提供企业人才成长现状的全面评估方案。帮助您了解员工发展路径、评估培训效果、识别成长障碍，适合企业人力资源部门和业务管理者优化人才发展战略。

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