企业人才经验总结与分享调查

Q1:您在本公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

Q3:您在过去一年中，主动参与或发起过多少次正式的、跨团队的经验分享活动（如分享会、工作坊、内部分享）？

Q4:您认为公司目前的知识分享与经验传承氛围如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q5:您认为哪些类型的经验最值得在组织内进行系统性的总结与分享？（可多选）

Q6:您通常通过哪种方式获取对您工作有帮助的“隐性知识”或“实战经验”？

Q7:您认为阻碍您更主动地进行经验分享的主要因素是什么？

Q8:您有多大意愿向公司内部同事推荐您认为有效的经验分享平台或方式？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q9:您认为哪些形式的经验分享效果最好、接受度最高？（可多选）

Q10:您认为公司现有的知识库/文档系统，在查找所需经验信息时的便利性和有效性如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q11:如果公司设立一个“经验贡献积分”或类似的荣誉体系，用于激励分享，您认为这会对您的分享意愿产生多大影响？

Q12:您希望从经验分享活动中获得哪些回报或认可？（可多选）

Q13:请描述一次您印象最深刻的、来自公司内部同事的经验分享，它具体在哪些方面帮助了您？

Q14:您是否愿意在未来3个月内，主导或参与一次主题经验分享活动？

Q15:如果愿意分享，您最想分享的主题领域或具体经验是什么？（如无具体想法，请简述您擅长的领域）

Q16:您认为一个理想的内部经验分享平台，其最重要的核心功能应该是什么？

Q17:为了提升经验分享的质量，您认为公司可以提供哪些支持？（可多选）

Q18:对于如何更好地激励和保护分享者的积极性（例如，防止“搭便车”或知识被滥用），您有什么建议？

Q19:从个人成长角度，您认为持续的经验总结与分享对您的长期职业发展重要性如何？

Q20:请留下您对公司建设“经验总结与分享”文化，最核心的一条建议或期望。