企业人才精神提炼与弘扬调查

尊敬的同事，您好！为更好地提炼和弘扬我公司独特的人才精神，营造积极向上的组织氛围，特开展本次问卷调查。您的宝贵意见将是我们文化建设的重要参考。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线属于？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理

其他

Q3:您认为，最能代表我们公司核心特质的关键词是？

创新

务实

协作

担当

进取

客户至上

追求卓越

其他

Q4:在您看来，我们公司最优秀的员工通常具备哪些精神特质？（可多选）

勇于创新，敢于突破

脚踏实地，结果导向

乐于分享，团队协作

主动担责，不推诿

持续学习，自我驱动

客户第一，服务至上

正直诚信，坚守原则

乐观积极，抗压性强

Q5:您认为，当前公司哪些举措最能有效弘扬和传递积极的人才精神？（可多选）

优秀员工/团队表彰

领导者的言行示范

内部培训与文化活动

清晰的价值理念宣导

公平的晋升与激励机制

富有挑战性的工作项目

开放透明的沟通氛围

关怀员工的人文举措

Q6:总体而言，您向朋友推荐我们公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q7:您是否清楚了解公司所倡导的核心价值观或企业精神？

非常清楚

大致了解

听说过但不甚了解

完全不清楚

Q8:您认为公司目前的工作氛围在多大程度上体现了积极向上的人才精神？

分数

标签

Q9:在您的工作中，哪些因素最能激发您的上述精神特质？（可多选）

对工作本身的热爱与兴趣

明确的职业发展前景

有竞争力的薪酬福利

获得认可与成就感

优秀的团队伙伴

富有魅力的领导者

公司良好的发展态势

和谐互助的组织文化

Q10:您认为，当前公司在人才精神传承方面面临的最大挑战是？

理念宣导流于形式，未深入人心

管理层示范作用不足

激励机制与倡导的精神不匹配

新老员工融合与文化传承断层

外部环境变化带来的冲击

没有明显挑战

Q11:如果让您用一句话（或几个词）来概括我们公司应倡导和弘扬的“人才精神”，您会如何描述？

填空1

Q12:您认为公司故事/典型案例的传播，对塑造人才精神的作用如何？

作用巨大，是生动的教材

有一定作用，能加深理解

作用一般，听听而已

基本没有作用

Q13:您希望通过哪些形式更深入地参与公司人才精神的建设？（可多选）

参与文化价值观讨论会

担任新员工文化导师

分享个人或团队的优秀实践案例

参与内部宣传素材（文章、视频）制作

设计或参与相关的团队建设活动

目前没有特别想法

Q14:您认为您的直接上级在践行和传播公司倡导的人才精神方面做得如何？

分数

标签

Q15:对于公司如何更好地将倡导的人才精神融入日常管理（如招聘、考核、晋升等），您有何具体建议？

填空1

Q16:当您看到同事践行了公司倡导的积极行为（如创新、协作、担当等）时，通常如何反应？

公开给予赞扬和鼓励

私下表示认可

心里认可，但很少表达

觉得是应该做的，无需特别反应

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现我们公司积极人才精神的具体事例或瞬间。

填空1

Q18:您是否愿意成为公司人才精神的“代言人”或“传播者”，向内外部分享积极故事？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

Q19:对于本次“人才精神提炼与弘扬”项目，您还有其他的意见或想法吗？

填空1

企业人才精神提炼与弘扬调查

介绍

本模板旨在提供企业人才精神调研与提炼的标准化解决方案。帮助您了解员工认知、评估文化现状、收集改进建议，适合企业HR和管理层开展精准的组织文化建设与人才精神弘扬。

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