企业人才模范评选与宣传调查问卷

企业人才模范评选与宣传调查问卷

尊敬的同事，您好！为更好地树立榜样、弘扬先进，我们正在开展企业人才模范评选与宣传调研。您的宝贵意见将直接影响评选标准的制定与宣传方式的优化。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

生产/供应链

其他

Q3:您认为“人才模范”（如优秀员工、先进工作者）的核心价值应体现在哪个方面？

卓越的业务绩效与贡献

优秀的团队协作与领导力

持续的创新与突破

高尚的职业道德与敬业精神

积极的文化传承与价值观践行

Q4:在评选人才模范时，您认为哪些维度最为重要？（最多可选3项）

工作业绩（KPI/目标达成）

专业技能与知识

创新能力与解决问题能力

团队合作与沟通

客户/同事满意度

责任心与敬业度

学习成长与潜力

企业文化价值观契合度

Q5:您认为当前公司的人才模范评选流程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

不了解

Q6:您希望通过哪些渠道了解和学习人才模范的事迹？（最多可选3项）

公司内部网站/新闻

企业微信/钉钉等办公平台

宣传栏/海报

部门/团队会议分享

表彰大会/颁奖典礼

内部刊物/电子杂志

短视频/故事片

外部媒体宣传

Q7:您认为哪种形式的人才模范宣传最能打动您、激发您的学习动力？

真实、有细节的故事性报道

数据化、可视化的业绩展示

同事/领导的真诚评价与推荐

互动式的访谈或直播

简洁有力的海报与口号

Q8:请对目前公司人才模范宣传的频率（您接触到相关信息的次数）进行评分。（1分表示极少，5分表示过多）

分数

标签

Q9:您认为人才模范的宣传，主要应该面向？

全体员工，树立全公司榜样

特定部门或业务线，树立专业标杆

新员工，用于文化导入

中层管理者，用于领导力示范

外部客户与合作伙伴，用于品牌建设

Q10:您认为有效的人才模范宣传能带来哪些积极影响？（最多可选3项）

提升员工士气与归属感

明确公司认可的行为与标准

促进内部经验分享与学习

增强团队凝聚力

吸引外部优秀人才

提升企业品牌形象

其他

Q11:您是否曾因了解到某位人才模范的事迹而受到启发，并尝试改变自己的工作方式？

经常有

偶尔有

很少有

从来没有

Q12:请简要描述一位您心目中符合“人才模范”标准的同事（无需具名），他/她最让您钦佩的特质或事迹是什么？

填空1

Q13:您认为除了物质奖励，对人才模范最有意义的激励方式是？

提供更重要的项目或晋升机会

给予更多培训与发展资源

授予荣誉头衔或奖项

安排其进行经验分享与内部授课

提供弹性工作或额外假期

Q14:您认为人才模范的评选周期多久一次比较合适？

季度

半年度

年度

项目/里程碑结束后

不定期，有突出贡献即时评选

Q15:您认为在评选过程中，谁的意见权重应该更高？（最多可选2项）

直接上级

同级同事

下属员工

跨部门合作同事

公司高层领导

HR/评选委员会

客户/外部合作伙伴

Q16:总体而言，您认为公司目前的人才模范评选与宣传工作对营造积极向上的组织氛围作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

没有作用

说不清

Q17:对于改进公司未来的人才模范评选机制或宣传方式，您有什么具体的建议或期待？

填空1

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