企业人才骨干打造与支撑调查问卷

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您在企业中的角色是？

Q3:您认为贵企业对“骨干人才”的界定是否清晰明确？

Q4:贵企业主要通过哪些方式识别和选拔骨干人才？（可多选）

Q5:请评价贵企业现有的人才梯队建设/继任计划的完备程度。（1分为非常不完善，5分为非常完善）

Q6:针对骨干人才，企业最常提供的培养与发展方式是什么？

Q7:请评价这些培养方式对骨干人才能力提升的实际效果。（1分为效果甚微，5分为效果显著）

Q8:为激励和保留骨干人才，企业提供了哪些关键支持？（可多选）

Q9:您认为当前激励措施对骨干人才的吸引力如何？

Q10:骨干人才在获取关键项目资源或跨部门协作时，通常是否顺畅？

Q11:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向业内顶尖人才推荐加入贵企业？

Q12:过去一年中，贵企业骨干人才的主动流失率大致处于什么水平？

Q13:您认为导致骨干人才流失的主要原因可能有哪些？（可多选）

Q14:企业管理层对人才骨干战略的重视与投入程度如何？

Q15:整体而言，您如何评价企业当前人力资源部门对骨干人才工作的支撑力度？（1分为支撑很弱，5分为支撑很强）

Q16:在您看来，企业未来在“打造与支撑人才骨干”方面，最迫切需要改进或加强的一项工作是什么？

Q17:您认为数字化工具/系统在支持骨干人才管理（如数据分析、个性化培养）方面应用如何？

Q18:您希望通过本调查，为企业人才骨干管理带来哪些方面的启示？（可多选）

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于企业成功培养或激励某位骨干人才的典型案例（可匿名）。

Q20:基于现状，您对贵企业未来3年人才骨干队伍的建设前景持何态度？

Q21:对于本次调查，您是否有其他补充意见或建议？