企业人才主力培养与稳定调查

企业人才主力培养与稳定调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司人才发展现状，优化人才培养体系与留任策略，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更富吸引力的成长环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在公司所处的岗位层级是？

基层员工

骨干/技术专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前的工作内容与个人职业兴趣的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q4:过去一年中，您参与过公司提供的哪些人才培养项目？（可多选）

新员工入职培训

专业技能培训

管理能力提升课程

轮岗/跨部门实践

导师/教练制项目

外部进修/行业峰会

在线学习平台课程

未参与任何项目

Q5:您认为公司目前的人才培养项目对您个人能力提升的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q6:您是否清晰了解自己在公司内部的职业发展路径与晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q7:您与您的直属上级就您的职业发展规划进行正式沟通的频率大约是？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

很少沟通

从未沟通

Q8:请对您所在团队/部门的学习与分享氛围进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您认为，当前影响公司核心人才（主力）稳定性的主要因素可能有哪些？（可多选）

薪酬福利竞争力不足

职业发展通道不清晰/晋升困难

工作压力过大/工作生活失衡

缺乏有挑战性的工作/成长机会

团队氛围/企业文化不佳

与直接上级的管理风格不合

对公司未来发展前景缺乏信心

个人家庭/生活原因

Q10:综合考虑各方面因素，您未来1-2年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

已决定离开

Q11:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向您身边优秀的同行或朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q12:您认为公司对“主力人才”（如核心骨干、高潜员工）的识别与关注机制是否有效？

非常有效，能准确识别并给予支持

比较有效，但仍有提升空间

一般，效果不明显

效果较差，识别不准确或支持不足

不清楚相关机制

Q13:您希望公司在人才培养方面增加哪些投入或改进？（可多选）

提供更多跨部门/跨领域轮岗机会

增加外部高端培训与行业交流资源

建立更清晰、透明的内部晋升与竞聘制度

强化导师/教练制，提供个性化指导

设立专项创新或挑战性项目基金

改善培训内容的实用性与前瞻性

加强培训后的实践应用与效果跟踪

Q14:您认为公司的薪酬激励体系在留住核心人才方面是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

与市场平均水平相当

竞争力一般

缺乏竞争力

Q15:请描述一个您在公司经历过的、对您成长帮助最大的具体事例或项目。（可选）

填空1

Q16:对于公司如何更好地培养和稳定核心人才，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

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