职场人群职业骨干打造与支撑调查

Q1:您目前所处的职业生涯阶段是？

Q2:您认为成为所在领域的“骨干”或“核心人才”，最重要的三个特质是什么？（请选择最重要的三项）

Q3:在您当前的职业发展中，您认为哪些因素对您的“骨干”能力塑造起到了关键支撑作用？（可多选）

Q4:您所在的组织是否为骨干人才提供了清晰、差异化的职业发展路径（如技术专家路线、管理路线等）？

Q5:请对您所在组织在“识别与选拔潜在骨干人才”方面的有效性进行评分。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q6:当您承担关键任务或项目时，通常能从组织获得哪些方面的支持？（可多选）

Q7:在您遇到工作瓶颈或重大挑战时，您最倾向于通过哪种方式寻求突破？

Q8:您如何评价当前工作中获得的反馈质量（包括正面肯定与改进建议）对您成长的帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

Q9:您认为阻碍职场骨干进一步发挥更大价值的主要障碍有哪些？（可多选）

Q10:对于骨干人才的保留，您认为以下哪种激励方式最为有效？

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向您身边的优秀朋友推荐您当前所在的组织作为职业发展的平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q12:为了持续保持竞争力，您个人在以下哪些方面进行了主动投入？（可多选）

Q13:您认为未来3-5年，您所在领域对骨干人才的核心能力要求会发生怎样的变化？

Q14:请描述一次在您职业成长中，组织或上级给予您的、让您感觉最受支撑或最有收获的一次经历。（例如：一次关键指导、一个挑战性机会、一次有意义的反馈等）

Q15:您对自己未来成长为更高级别骨干或专家的信心如何？

Q16:您希望企业或社会在哪些方面能为职场骨干的打造提供更好的外部支持？（可多选）

Q17:对于上一题您选择的“其他”选项，请具体说明您期望的外部支持。

Q18:您认为衡量一个职场“骨干”是否成功，最重要的标志是？

Q19:整体而言，您对当前工作带给您的成长感和价值感的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q20:请留下您对于“如何更好地打造和支撑职场骨干人才”的任何其他宝贵意见或建议。