职场人群职业梯队搭建与完善情况调查

Q1:您目前所在的组织规模是？

Q2:您在当前组织的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:您是否清楚了解您所在组织为您的岗位设定的职业发展路径（如晋升通道、能力要求）？

Q5:您所在组织是否有明确的、公开的“人才梯队”或“继任者计划”？

Q6:请对您所在组织在“识别高潜力人才”方面的有效性进行评分。（1分=非常无效，5分=非常有效）

Q7:在您看来，组织在搭建人才梯队时，主要关注候选人的哪些方面？（可多选）

Q8:您认为组织为梯队人才提供的培养方式是否足够多样和有效？

Q9:您或您了解的梯队人才，通常通过哪些方式获得培养？（可多选）

Q10:组织对梯队人才的评估与晋升决策，您认为是否公平、透明？

Q11:基于您目前的观察和体验，您有多大意愿向公司内部的高潜力同事推荐加入这个“人才梯队计划”？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q12:您认为当前组织的人才梯队建设，在哪个环节最需要加强？

Q13:作为梯队中的一员（或潜在成员），您最希望从组织获得哪方面的支持？

Q14:您认为“职业梯队”的完善，对提升组织整体战斗力的作用有多大？

Q15:对于完善您所在组织的职业梯队建设，您最重要的建议是什么？

Q16:您个人未来1-2年的职业发展计划，与组织为您规划的路径是否一致？

Q17:综合考虑发展机会、公平性、支持度等因素，您对组织当前“人才梯队”体系的整体满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q18:您认为阻碍组织职业梯队有效运行的主要障碍有哪些？（可多选）

Q19:如果有一个更完善的内部梯队机会，您会因此更倾向于长期留在当前组织吗？

Q20:请描述一个您亲身经历或观察到的，关于人才选拔或培养的正面或负面案例（可选）。