企业人才竞争力提升与诊断调研问卷

企业人才竞争力提升与诊断调研问卷

您好！为全面评估并持续提升本企业的人才竞争力，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们制定人才发展战略、优化人力资源管理的关键依据。本次调研预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/业务单元是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

供应链/生产

其他

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

核心专家/技术骨干

Q4:您认为公司当前的整体人才储备（数量与质量）能否满足未来1-3年的业务发展需求？

分数

标签

Q5:您认为公司目前在人才吸引方面，最具竞争力的因素是什么？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的企业品牌与声誉

清晰的职业发展通道

优秀的企业文化与团队氛围

有挑战性的工作内容与项目

灵活的工作方式

其他

Q6:您认为公司目前在人才保留方面，面临的主要挑战是什么？（可多选）

薪酬福利缺乏外部竞争力

职业发展空间有限/晋升通道不清晰

工作压力大/工作生活失衡

内部管理流程繁琐/效率低

企业文化/团队氛围不佳

缺乏有效的认可与激励

缺乏有挑战性的工作机会

其他

Q7:您如何评价公司当前提供的培训与发展机会对您个人能力提升的帮助程度？

分数

标签

Q8:您更希望通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）

公司组织的系统化培训

参与有挑战性的项目/轮岗

导师/教练辅导

外部行业会议/培训

在线课程学习

跨部门交流与分享

其他

Q9:您认为公司的绩效管理体系（目标设定、过程反馈、结果评估）是否能有效识别和激励高绩效员工？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q10:您如何评价公司内部跨部门沟通与协作的顺畅程度？

分数

标签

Q11:您认为提升公司人才竞争力的关键举措应优先聚焦于哪些方面？（可多选）

优化薪酬福利体系，提升外部竞争力

建立更清晰、多元的职业发展通道

加强领导力发展与管理者赋能

完善人才培养与梯队建设体系

打造更具吸引力和包容性的企业文化

引入更先进的人才管理工具与技术

强化雇主品牌建设与人才吸引

其他

Q12:您认为公司领导层对人才发展的重视程度如何？

非常重视，是公司战略核心

比较重视，有相关投入

一般，停留在口号层面

不太重视，资源投入不足

不清楚

Q13:综合考虑薪酬、发展、文化、工作内容等因素，您向行业内朋友推荐加入本公司的意愿有多高？

分数

标签

Q14:您认为，在您所在的部门或团队中，当前最迫切需要提升的一项人才能力是什么？

填空1

Q15:在过去一年中，您是否清晰地感受到个人在公司的成长与进步？

感受非常明显，成长迅速

有一定感受，稳步成长

感受一般，成长有限

几乎没有感受到成长

感觉在退步

Q16:您认为哪些措施能最有效地提升您的工作积极性和敬业度？（可多选）

获得更有挑战性和价值的工作

获得更及时的认可与奖励

获得与贡献更匹配的薪酬回报

获得更多学习和成长的机会

获得更清晰的发展前景

改善与上级/同事的协作关系

获得更多工作自主权

其他

Q17:对于提升公司整体人才竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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