企业人才发展潜力挖掘调查

尊敬的同事，您好！为更好地支持您的职业发展，并为企业人才梯队建设提供依据，我们诚邀您参与本次潜力挖掘调查。本问卷旨在了解您的职业现状、发展意愿与潜力特质，所有信息将严格保密，仅用于人才发展项目规划。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您在当前岗位的任职时间

不满1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您对当前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您认为，个人能力与当前岗位职责的匹配度如何？

能力远超要求

能力略高于要求

能力与要求匹配

能力略低于要求

能力远低于要求

Q4:您认为自己在以下哪些领域具备突出优势或潜力？（最多可选3项）

战略思维与规划

创新与问题解决

团队领导与管理

跨部门沟通协调

数据分析与洞察

客户关系维护

专业技术深度

项目管理与执行

学习与适应能力

其他

Q5:您未来1-2年的职业发展意愿更倾向于？

在当前专业领域深耕，成为专家

转向管理岗位，带领团队

尝试跨职能轮岗，拓宽视野

维持现状，暂无明确规划

其他

Q6:您认为，阻碍您职业发展的最主要内部因素是什么？（个人层面）

知识或技能不足

缺乏清晰的职业规划

性格或动机因素

时间与精力有限

暂无明显阻碍

Q7:您认为，阻碍您职业发展的最主要外部因素是什么？（环境层面）

缺乏培训与学习机会

公司内部晋升通道不清晰

上级指导与反馈不足

团队或公司文化限制

暂无明显阻碍

Q8:您对目前公司提供的培训与发展资源（如课程、导师、经费等）的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您更希望通过哪些方式获得能力提升？（最多可选3项）

参与公司内部培训课程

接受上级或导师的一对一辅导

承担有挑战性的新项目或任务

参与跨部门/跨团队协作

外部专业机构认证或课程

行业交流与研讨会

自主学习（如阅读、在线课程）

其他

Q10:当面对一个全新的、复杂的挑战时，您的第一反应通常是？

感到兴奋，积极寻找解决方案

冷静分析，评估自身能力与资源

感到一定压力，但愿意尝试

倾向于寻求他人帮助或指导

希望回避，更倾向熟悉的任务

Q11:您在工作中学习新知识、新技能的频率如何？

非常高，经常主动学习

比较高，有需要时会学习

一般，按公司要求参与学习

比较低，很少主动学习

非常低，基本不学习

Q12:请描述一个您在过去一年中，主动学习并成功应用于工作，从而解决问题或带来改进的具体事例。

填空1

Q13:您是否愿意为了承担更高职责或挑战性任务，而接受必要的工作地点变动或出差？

非常愿意

比较愿意

视具体情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q14:您如何看待工作中的失败或挫折？

是宝贵的学习和成长机会

需要认真复盘，避免再犯

会带来一定情绪困扰，但能调整

希望尽量避免

难以接受，打击较大

Q15:基于您目前的了解，您向公司内外部优秀人才推荐加入我们公司或团队的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:如果公司为您提供发展支持，您最希望获得哪方面的帮助？（最多可选3项）

清晰的个人发展路径图

针对性的技能培训

跨部门轮岗或项目机会

指定资深员工作为导师

参与高层会议或战略讨论

获得更多决策授权

外部交流与考察机会

其他

Q17:您认为，公司当前在识别和培养高潜力人才方面做得如何？

非常系统有效

比较有效，但有待完善

一般，有基本机制

效果有限，需大力改进

不清楚相关机制

Q18:对于公司未来的人才发展战略（如梯队建设、培养体系、激励机制等），您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:您是否愿意在未来6-12个月内，与您的上级或HR部门进行一次关于个人职业发展的深入沟通？

非常愿意，期待沟通

愿意，可以安排

视沟通内容和时间而定

暂时没有此打算

不愿意

企业人才发展潜力挖掘调查

介绍

本模板旨在提供企业内部人才潜力评估与发展规划的标准化解决方案。帮助您识别高潜力员工、了解职业发展意愿、评估能力与岗位匹配度，适合企业HR和管理者制定精准的人才梯队建设与培养计划。

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