教师绩效考核与薪酬分配机制调查问卷

尊敬的老师，您好！为进一步优化我校教师绩效考核与薪酬分配机制，使其更加科学、公平、合理，特开展本次问卷调查。您的宝贵意见将为我们完善相关制度提供重要参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您在我校的工作岗位是？

一线专任教师

行政兼课教师

辅导员/班主任

教学管理人员

其他

Q2:您在我校的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职称是？

初级

中级

副高级

正高级

未定级

Q4:总体而言，您对现行的教师绩效考核体系的了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）

分数

标签

Q5:您认为现行的绩效考核体系是否能有效反映您的实际工作贡献？

完全能

基本能

一般

不太能

完全不能

Q6:您认为当前绩效考核指标中，哪些方面权重设置得较为合理？（可多选）

教学工作量（课时数）

教学质量（学生评教/督导评教）

科研成果（论文/项目）

指导学生竞赛/活动

师德师风

公共服务/行政工作

其他

Q7:您认为当前绩效考核指标中，哪些方面需要调整或增加？（可多选）

教学创新与实践

课程建设与教材开发

产学研合作与社会服务

教师个人专业发展

团队协作与贡献

过程性评价与成长性评价

其他

Q8:您认为当前的绩效考核过程是否公开、透明？

非常公开透明

比较公开透明

一般

不太公开透明

完全不透明

Q9:您对绩效考核结果的反馈与沟通机制是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:总体而言，您认为现行的薪酬分配机制与绩效考核结果的挂钩程度如何？（1分表示完全脱钩，5分表示紧密挂钩）

分数

标签

Q11:您认为当前的薪酬结构（如基本工资、绩效工资、津贴补贴等）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q12:在您看来，薪酬分配应重点向哪些方面倾斜？（可多选）

教学核心工作量与质量

高水平科研成果

重大教学/科研奖项

长期服务与贡献

承担急难险重任务

青年教师成长

其他

Q13:您认为当前的薪酬差距（如不同学科、职称、岗位之间）是否合理？

非常合理，体现了价值差异

基本合理，但需微调

一般，存在部分不合理现象

不太合理，差距过大或过小

非常不合理

Q14:与同类院校或您了解的市场水平相比，您认为我校教师的整体薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

较有竞争力

持平

略有不足

明显不足

Q15:基于您对当前绩效考核与薪酬分配机制的整体感受，您在多大程度上愿意向优秀的同行推荐我校？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:您认为，在绩效与薪酬改革中，学校最应优先解决的核心问题是？

指标体系的科学性与全面性

评价过程的公平性与透明度

结果应用的有效性与激励性

薪酬结构的合理性与竞争力

沟通反馈的及时性与建设性

Q17:您希望通过哪些途径了解或参与绩效与薪酬制度的修订？（可多选）

教职工代表大会

专题座谈会/调研会

制度草案公示与意见征集

院系/部门内部讨论

线上匿名建议平台

其他

Q18:对于完善绩效考核体系，您最具体的一条建议是什么？（例如：指标、方法、流程等方面）

填空1

Q19:对于优化薪酬分配机制，您最具体的一条建议是什么？（例如：结构、比例、倾斜政策等方面）

填空1

Q20:除上述问题外，您对教师绩效考核与薪酬分配还有哪些其他意见或期望？

填空1

教师绩效考核与薪酬分配机制调查问卷

介绍

本模板旨在提供学校教师绩效与薪酬体系调研的标准化解决方案。帮助您评估考核体系科学性、分析薪酬分配合理性、收集教师改革建议，适合学校管理层和人力资源部门优化内部激励机制与人才政策。

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