学前教育师资流失防控与稳定调查

尊敬的学前教育工作者：您好！为深入了解学前教育师资队伍的现状与挑战，探索有效防控师资流失、提升队伍稳定性的策略，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，共同为学前教育事业的发展贡献力量。问卷预计耗时约10分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的学前教育机构类型是？

公办幼儿园

民办普惠性幼儿园

民办非普惠性幼儿园

托育机构

其他

Q2:您目前担任的职务是？

一线教师/保育员

班主任/年级组长

中层管理人员（如保教主任）

园长/副园长

其他

Q3:您从事学前教育工作的总年限是？

1年及以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前是否考虑过在未来一年内离开当前工作岗位？

是，正在积极寻找新机会

是，偶尔会考虑

否，暂时没有考虑

不确定

Q5:请对您目前的整体薪酬水平满意度进行打分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q6:您认为当前薪酬结构中，哪些方面最需要改善？（可多选）

基本工资

绩效奖金

五险一金缴纳比例与基数

各类津贴补贴

年终奖

其他

Q7:请对您的工作强度与压力（如工作时间、班级规模、文案工作等）进行打分。（1分非常轻松，5分压力非常大）

分数

标签

Q8:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

班级幼儿人数过多

非教学性行政事务繁多

家长沟通与期望

教学创新与科研要求

安全责任压力

园所内部管理

其他

Q9:请对您所在园所的专业发展支持（如培训、教研、进修机会等）进行打分。（1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q10:您最希望获得哪些方面的专业发展支持？（可多选）

教育教学技能提升

儿童心理与行为观察

家长工作与沟通技巧

教育科研方法

学历提升机会

职称评定指导

其他

Q11:请对您所在园所的团队氛围与同事关系进行打分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:请对您所在园所的管理层领导力与人文关怀进行打分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:哪些因素最能提升您留任的意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业晋升通道

和谐的工作氛围与团队支持

充分的专业自主权与尊重

工作与生活的平衡

园所的发展前景与社会声誉

其他

Q14:您认为导致学前教育师资流失最主要的外部社会因素是什么？（可多选）

社会认同度与职业声望不高

经济压力与生活成本

其他行业（如早教、培训）的吸引力

家庭支持不足

政策支持力度有待加强

其他

Q15:您认为，为稳定师资队伍，当前最迫切需要园所层面采取的措施是？

显著提高薪酬待遇

优化工作流程，减轻非教学负担

建立更公平的晋升与激励机制

加强人文关怀与心理支持

提供更多高质量的培训机会

改善硬件设施与环境

Q16:您认为，为稳定师资队伍，当前最迫切需要政策层面（政府/主管部门）提供的支持是？

提高并落实教师编制与待遇保障

加大财政投入，改善办园条件

建立科学合理的教师评价体系

减轻教师非教学负担，明确权责

加强社会宣传，提升职业尊荣感

完善职前培养与职后培训体系

Q17:综合考虑各方面因素，您对自己未来3-5年继续从事学前教育工作的意愿有多强？（1分非常低，5分非常高）

分数

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Q18:对于防控师资流失、稳定教师队伍，您还有哪些具体的意见或建议？（如管理、政策、社会支持等方面）

填空1

Q19:您的最高学历是？

中专/高中及以下

大专

本科

硕士及以上

Q20:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q21:您的性别是？

男

女

学前教育师资流失防控与稳定调查

介绍

本模板旨在提供学前教育师资流失防控与稳定研究的标准化解决方案。帮助您评估薪酬满意度、分析工作压力来源、识别留任意愿关键因素，适合教育管理部门、幼儿园管理者和研究者制定有效的师资稳定策略。

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