终身教育学习型组织建设调查问卷

Q1:您在当前组织的工作年限是？

Q2:您所在的部门或岗位类型是？

Q3:您认为您所在的组织整体上，是否具备“学习型组织”的特征？

Q4:组织为支持员工学习与成长，提供了哪些主要资源或机会？（可多选）

Q5:请评价组织内部培训课程的质量与实用性。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q6:您个人平均每月用于与工作相关的自主学习时间大约是？

Q7:您通常通过哪些方式进行自主学习？（可多选）

Q8:您认为，直接上级对您学习与发展的支持程度如何？

Q9:您认为，当前阻碍您进行持续学习的主要因素有哪些？（可多选）

Q10:在您看来，组织是否将员工的学习成果与绩效评估、晋升等职业发展路径有效结合？

Q11:您有多大意愿向朋友推荐您所在的组织，作为一个重视员工学习和成长的好地方？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q12:您认为，组织内部的知识分享（如经验、最佳实践）氛围如何？

Q13:您认为，要建设更好的学习型组织，最需要加强以下哪些方面？（可多选）

Q14:请评价您个人在当前组织中的职业成长感与未来发展的信心。（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）

Q15:您是否认同“终身学习是个人在组织内保持竞争力的必要条件”这一观点？

Q16:对于在组织内推动“终身学习”文化，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？

Q17:您认为，跨部门/团队的项目合作是否有效地促进了知识流动与相互学习？

Q18:您希望组织未来在支持员工学习方面，优先增加哪类资源？（可多选）

Q19:回顾过去一年，您感觉自己在专业知识或技能上是否有明显提升？

Q20:请分享一个您在组织内经历过的、对您帮助最大或印象最深刻的学习或知识分享事例。

Q21:您认为，组织的技术工具（如内部论坛、知识库、协作软件）对支持学习与知识共享的作用如何？

Q22:请评价您对组织未来在学习型组织建设方面取得进步的乐观程度。（1-5分，1分为非常悲观，5分为非常乐观）

Q23:您是否愿意在未来主动承担内部知识分享者（如内训师、经验分享人）的角色？