医院人力资源综合状况调查问卷

尊敬的医院同仁：您好！为全面了解我院在人力资源各模块（招聘、薪酬绩效、培训、职称与员工留存）的现状与您的真实感受，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们优化人力资源管理政策、提升员工满意度提供重要依据。问卷预计耗时约10分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的科室/部门类别是？

临床科室（内科/外科等）

医技科室（检验/影像等）

护理部

行政职能部门

后勤保障部门

Q2:您在我院的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的岗位性质是？

医生

护士

医技人员

行政人员

科研人员

其他

Q4:您认为我院目前的招聘流程（从发布信息到入职）整体效率如何？

非常高，流程清晰快捷

比较高，基本顺畅

一般，存在一些延迟

比较低，流程繁琐

非常低，效率亟待提升

Q5:您认为我院在人才招聘方面，哪些渠道的效果最好？（可多选）

高校/医学院校招

社会公开招聘网站

内部推荐

猎头公司

学术会议/行业活动

医院官方平台（官网/公众号）

其他

Q6:您对我院当前薪酬体系的公平性（内部公平与外部竞争力）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为绩效工资（奖金）与个人/团队工作业绩的关联度如何？

紧密挂钩，能有效激励

关联度较高

有一定关联，但不够明确

关联度较低

基本没有关联

Q8:您认为目前绩效评估中存在的主要问题有哪些？（可多选）

考核指标不科学/不合理

评估过程主观性强

反馈不及时或缺失

与薪酬、晋升关联度弱

形式主义，流于表面

没有问题

Q9:过去一年，您参加医院组织的培训（含线上线下）频率如何？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月1-2次）

一般（每季度1-2次）

很少（每年1-2次）

几乎没有

Q10:您最希望医院在哪些方面提供培训或发展支持？（可多选）

专业技能提升

新技术/新疗法学习

管理能力培养

科研方法与论文写作

医患沟通与人文素养

职称晋升辅导

心理健康与压力管理

其他

Q11:您认为我院的职称评定标准与流程是否清晰、公正？

非常清晰公正

比较清晰公正

一般

不够清晰或存在不公

非常不清晰不公正

Q12:职称晋升对您职业发展的激励作用如何？

激励作用非常大

激励作用较大

激励作用一般

激励作用较小

几乎没有激励作用

Q13:综合考虑薪酬福利、工作环境、发展空间等因素，您未来1-2年继续留在我院工作的意愿如何？

非常愿意，打算长期发展

比较愿意

不确定，看情况变化

不太愿意，有离职打算

非常不愿意，正在寻找机会

Q14:如果您有离职倾向，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇不理想

工作压力过大

职业发展空间有限

科室/团队氛围不佳

工作与生活难以平衡

对管理方式不满意

地理位置或家庭原因

暂无离职倾向

其他

Q15:您认为医院在提升员工归属感和忠诚度方面，最需要加强的是？

提高薪酬福利竞争力

优化绩效管理与激励机制

提供更清晰的职业发展通道

改善工作环境与人文关怀

加强内部沟通与民主管理

其他

Q16:请从0到10分，为您对我院整体人力资源管理水平的满意度打分。（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

分数

标签

Q17:您认为我院人力资源管理在哪个模块最需要优先改进？

招聘与配置

薪酬与绩效

培训与发展

职称评定与晋升

员工关系与留存

Q18:对于改进我院的人力资源管理工作（任何方面），您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

医院人力资源综合状况调查问卷

介绍

本模板旨在提供医院人力资源综合状况的标准化调研解决方案。帮助您评估招聘效率、分析薪酬绩效体系、了解培训需求，适合医院人力资源部门优化管理政策、提升员工满意度。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

医院人力资源综合状况调查问卷

相关推荐