医疗行业薪酬与绩效体系公平性调研问卷

您好！本问卷旨在了解医疗从业者对当前薪酬体系、绩效核算、激励机制及公平性的看法。您的宝贵意见将帮助我们设计更科学、更合理的薪酬绩效体系。所有信息将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的医疗机构类型是？

公立医院

私立医院

社区卫生服务中心

专科诊所

其他

Q2:您的岗位类别是？

临床医生

护理人员

医技人员（检验/影像等）

行政/管理人员

科研人员

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对目前薪酬水平的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为当前薪酬构成中，哪些部分比较合理？（可多选）

基本工资

岗位津贴

绩效奖金

职称/学历补贴

夜班/加班补贴

年终奖/年度激励

都不太合理

Q6:您认为当前的绩效核算方法是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

完全不透明

Q7:您所在单位的绩效主要考核哪些方面？（可多选）

工作量/业务量

医疗质量与安全

患者满意度

科研与教学成果

成本控制

团队协作

其他

Q8:您认为绩效结果与您的实际工作贡献匹配度如何？

高度匹配

基本匹配

一般，有时有偏差

不太匹配

严重不匹配

Q9:目前的激励机制（如奖金、晋升、荣誉等）对您的工作积极性有多大激励作用？

激励作用非常大

有较大激励作用

激励作用一般

激励作用较小

几乎没有激励作用

Q10:您希望增加哪些方面的激励？（可多选）

即时性项目奖金

更清晰的职业晋升通道

非经济性荣誉（如表彰、培训机会）

长期股权/分红激励

更灵活的工作时间安排

其他

Q11:与同科室、同资历的同事相比，您认为您的薪酬公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:与本地同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

较有竞争力

基本持平

竞争力较弱

竞争力很弱

Q13:您认为不同科室（如外科与内科）或不同岗位（如临床与行政）之间的薪酬差异是否合理？

非常合理，体现了价值差异

基本合理

一般，部分合理部分不合理

不太合理

非常不合理

Q14:您认为影响薪酬内部公平性的主要因素有哪些？（可多选）

绩效考核标准不统一

领导主观评价影响大

历史遗留问题或论资排辈

信息不透明

科室/岗位价值评估不科学

其他

Q15:请对当前薪酬发放的及时性与准确性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q16:您是否清楚了解薪酬调整的政策和流程？

非常清楚

比较清楚

听说过但不具体

不太清楚

完全不清楚

Q17:当您对薪酬或绩效有疑问时，通常通过何种渠道反馈？

直接上级

人力资源部门

科室/部门会议

内部匿名渠道

不反馈，认为没用

Q18:您认为薪酬体系的设计与调整，员工参与度如何？

员工广泛参与并发表意见

部分骨干员工参与

仅管理层决定，员工知晓结果

员工完全不知情

不清楚

Q19:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行推荐您所在单位的薪酬与绩效体系？（0-10分，0分表示完全不会，10分表示极有可能）

选项1

Q20:您认为一个理想的医疗行业薪酬体系最应具备哪些特征？（可多选）

外部竞争力强

内部公平性高

与绩效紧密挂钩

透明、规则清晰

能激励团队协作

兼顾长期与短期激励

具有行业特殊性（如风险补偿）

Q21:对于改进您所在单位的薪酬绩效体系与公平性，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

医疗行业薪酬与绩效体系公平性调研问卷

介绍

本模板旨在评估医疗行业薪酬与绩效体系的公平性。帮助您收集员工反馈、分析核算方法、评估激励效果，适合医疗机构管理者优化薪酬结构。

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