医疗康养人才全周期培养与发展状况调查

医疗康养人才全周期培养与发展状况调查

尊敬的医疗康养行业同仁，您好！为深入了解行业人才在招聘、培训、晋升、留存等方面的现状与挑战，我们特开展此项调查。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，旨在为优化人才发展体系提供参考。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的机构类型是？

综合医院（含康复科/老年科）

康复专科医院

养老机构（含社区养老）

医养结合机构

健康管理/体检中心

其他

Q2:您目前在机构中担任的职务是？

一线医护/照护人员

科室/部门主管

机构中高层管理者

人力资源/培训专员

其他职能/支持人员

Q3:您认为当前机构在招聘医疗康养人才时面临的最大挑战是？

符合要求的候选人数量不足

候选人专业技能与岗位不匹配

薪酬福利缺乏竞争力

行业/岗位社会认可度不高

人才流失率高，招聘压力大

其他

Q4:您所在机构主要通过哪些渠道进行人才招聘？（可多选）

校园招聘

社会招聘网站

内部员工推荐

行业协会/专业机构推荐

猎头公司

与职业院校/高校合作订单培养

其他

Q5:请对您所在机构为新员工提供的入职培训（如企业文化、岗位职责、规章制度等）的完善程度进行评分。（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）

分数

标签

Q6:您认为对于医疗康养人才，哪些培训内容最为重要和急需？（可多选）

专业技能与操作规范

老年/康复医学新知识

沟通技巧与人文关怀

应急处理与风险防范

心理健康与压力管理

管理与领导力

其他

Q7:您所在机构为员工提供的在职培训频率大约是？

每月至少一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

很少或几乎没有

Q8:您认为当前机构内部的晋升通道是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q9:在您看来，影响员工晋升的主要因素有哪些？（可多选）

工作业绩与贡献

专业技能水平

工作年限与资历

学历与资格证书

领导/同事评价

人际关系

其他

Q10:您认为目前机构提供的薪酬福利水平在行业内属于？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般水平

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q11:除了薪酬，您认为哪些因素最能有效提升员工的留存率？（可多选）

良好的职业发展前景

和谐的工作团队氛围

人性化的工作时间安排

完善的福利保障（如保险、体检）

被尊重和认可的工作价值感

持续的技能提升机会

其他

Q12:基于您目前的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的机构工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您个人在未来一年内，是否有离开当前机构的打算？

完全没有

可能性较小

不确定，视情况而定

可能性较大

已经在寻找新机会

Q14:如果您有离职倾向，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇不满意

职业发展受限

工作压力过大

工作环境/氛围不佳

家庭或通勤原因

寻求更好的平台/机会

其他

Q15:您认为，要构建一个良好的人才“培养-发展-留存”闭环，当前最需要优先改进的环节是？

招聘环节：精准吸引和筛选人才

培训环节：系统化提升员工能力

晋升环节：建立公平透明的成长路径

激励与留存环节：提升薪酬福利与归属感

企业文化环节：营造尊重专业的氛围

Q16:对于完善医疗康养行业的人才全周期培养与发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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