康养团队激励机制综合调查问卷

康养团队激励机制综合调查问卷

尊敬的团队成员：您好！为优化团队激励机制，提升工作积极性和归属感，我们诚邀您参与本次匿名调查。问卷将围绕薪酬、绩效、荣誉与发展四个方面展开，您的宝贵意见对我们至关重要。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

一线护理/服务

医疗/康复技术

运营管理

市场营销

后勤支持

其他

Q2:您在康养行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前的整体薪酬水平与您的付出和工作量匹配度如何？

非常不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q4:您认为当前的薪酬结构中，哪些部分最需要优化？（可多选）

基本工资

绩效奖金

各类补贴（如夜班、交通等）

年终奖/项目奖

福利（如保险、体检、休假）

长期激励（如股权、期权）

其他

Q5:您对绩效奖金的计算方式和发放及时性是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:关于绩效评估，您认为哪些指标或方面最能真实反映您的工作价值？（请简要说明）

填空1

Q7:您认为目前的绩效反馈（如面谈、评估结果沟通）对您的工作改进有帮助吗？

完全没有帮助

帮助不大

一般

比较有帮助

非常有帮助

Q8:您希望获得哪些形式的非物质荣誉激励？（可多选）

公开表彰/颁奖

荣誉称号（如月度之星、服务标兵）

内部宣传（如公众号、宣传栏）

领导/同事的感谢与认可

团队庆祝活动

其他

Q9:您认为现有的荣誉激励制度对提升团队士气的效果如何？

效果很差

效果一般

效果较好

效果很好

不确定

Q10:您对团队内部提供的培训和学习机会的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您最希望获得哪些方面的职业发展支持？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

学历/资质提升支持

轮岗/跨部门学习机会

清晰的晋升通道与规划

mentorship（导师制）

其他

Q12:您认为公司/团队内部的晋升机制是否公平、透明？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q13:综合考虑薪酬、绩效、荣誉和发展，您对当前团队激励机制的总体满意度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐加入我们团队？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:您认为以下哪些因素最能激励您长期留在团队并积极工作？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬

公平的绩效与晋升

良好的团队氛围与文化

工作与生活的平衡

获得认可与成就感

清晰的职业发展前景

有挑战性和意义的工作内容

完善的福利保障

Q16:您是否愿意参与关于激励机制优化的专项讨论或建议小组？

非常愿意

比较愿意

一般/看情况

不太愿意

完全不愿意

Q17:对于优化康养团队的激励机制（薪酬、绩效、荣誉、发展任一或全部方面），您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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