康养团队心理健康与关怀需求调查

康养团队心理健康与关怀需求调查

亲爱的团队成员，您好！为了解大家在工作中面临的压力状况，并更好地提供心理关怀与团队建设支持，我们特此开展本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于改善团队福祉。请根据您的实际情况填写，感谢您的参与与支持！

Q1:您目前在团队中的主要角色是？

一线照护人员

康复治疗师

心理咨询师/社工

行政管理/后勤

团队管理者

其他

Q2:您从事康养行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作压力的感受如何？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q4:您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷大/时间长

情感耗竭（如面对服务对象痛苦）

人际关系（同事/家属/上级）

职业发展前景不明

薪资待遇与付出不匹配

工作环境与资源不足

工作与生活难以平衡

其他

Q5:当您感到压力较大时，通常如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询

与同事/领导沟通

暂时搁置，独自承受

其他方式

Q6:您认为团队目前提供的心理关怀支持（如EAP、谈心谈话等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q7:您希望团队在心理疏导方面提供哪些形式的支持？（可多选）

定期一对一心理咨询

团体心理辅导/工作坊

压力管理在线课程/资源

建立匿名倾诉渠道

配备放松/冥想空间

心理健康知识讲座

其他

Q8:您对团队内部沟通氛围的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您更喜欢哪种类型的团队建设活动？（可多选）

户外拓展/运动类

文化娱乐/聚餐类

技能培训/分享类

公益志愿服务类

放松疗愈/艺术手工类

短途旅行/郊游

其他

Q10:您认为多久组织一次团队建设活动比较合适？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

视情况而定，无需固定频率

Q11:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们团队？

选项1

Q12:您是否清楚在感到心理不适时，可以寻求哪些内部或外部资源帮助？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不知道

Q13:您希望团队在员工关怀方面增加哪些具体措施？（可多选）

更灵活的排班/休假制度

生日/节日关怀与礼物

定期的健康体检

设立员工互助基金

改善工作环境与设施

提供职业发展培训

领导更多关怀与认可

其他

Q14:当您在工作中遇到困难或情绪困扰时，向直属领导寻求支持的意愿如何？

非常愿意，领导很支持

比较愿意，但有所顾虑

一般，视情况而定

不太愿意，倾向于自己解决

非常不愿意

Q15:对于团队未来的心理关怀、压力疏导或团建活动，您最期待的一项具体建议是什么？

填空1

相关推荐