康养团队职业发展与晋升体系需求调查问卷

尊敬的康养团队成员，您好！为更好地了解您在职业发展、培训、晋升与等级规划方面的需求，以帮助团队构建更完善的成长体系，我们诚挚邀请您参与本次调查。您的意见至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部优化。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在康养团队中的岗位角色是？

一线护理/服务人员

康复治疗师/技师

护士/护理师

医生/健康顾问

运营/行政管理人员

市场/营销人员

其他

Q2:您在本团队的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对自己未来1-2年在团队内的职业发展有清晰规划吗？

非常清晰

比较清晰

一般，不太确定

比较模糊

完全没有规划

Q4:您认为目前团队在职业发展方面，最需要加强的是哪些环节？（可多选）

明确的晋升通道与等级标准

系统化的专业技能培训

管理能力培训

跨部门/跨岗位轮岗机会

职业规划辅导与咨询

学历/资质认证支持

薪酬福利与职级挂钩的透明度

其他

Q5:请对团队目前提供的内部培训机会（数量与质量）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您更倾向于哪种形式的培训？

线上课程/学习平台

线下集中授课/工作坊

师徒制/在岗带教

外部机构/高校进修

行业会议/论坛交流

Q7:您希望获得哪些方面的专业技能培训？（可多选）

老年护理/康复新技术

慢性病管理与健康促进

心理疏导与沟通技巧

急救与应急处理

智能康养设备使用

营养与膳食管理

其他

Q8:您认为一个清晰的“技术/专业等级”体系（如初级、中级、高级、专家级）对您的激励作用如何？

作用非常大，是主要动力

作用比较大

有一定作用

作用不大

完全没有作用

Q9:您认为晋升评审中，最重要的考核因素应该是什么？

工作业绩与成果

专业技能与资质

工作年限与资历

团队协作与领导力

客户/服务对象满意度

学习与发展潜力

Q10:您希望通过晋升或等级提升，获得哪些方面的回报？（可多选）

薪酬增长

职位/头衔提升

更大的工作自主权

参与重要项目的机会

带教新人/团队管理的职责

更丰富的培训资源

社会荣誉与认可

Q11:请对目前团队内晋升机会的公平性与透明度进行评分。（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）

分数

标签

Q12:如果团队提供职业规划一对一辅导，您的参与意愿如何？

非常愿意，迫切需要

比较愿意，可以尝试

一般，看时间安排

不太愿意

完全不愿意

Q13:请描述您心目中理想的“康养专家/高级人才”应具备的核心能力有哪些？

填空1

Q14:您是否考虑过向管理方向发展？

是，正在为此努力

是，但缺乏机会和指导

不确定，看发展情况

否，更希望深耕专业领域

从未考虑过

Q15:您认为阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人能力与知识不足

团队内部机会有限

缺乏有效的指导与反馈

家庭或个人时间冲突

对发展路径不了解

薪酬激励不足

其他

Q16:基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐加入我们团队？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q17:您希望团队多久进行一次正式的职业发展沟通或评审？

每半年一次

每年一次

每两年一次

仅在申请晋升时

不需要固定周期，随时沟通

Q18:对于建立或优化团队的“职业发展、培训与晋升体系”，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q19:您是否愿意参与未来新体系的设计或试点工作？

非常愿意

比较愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q20:总体而言，您对团队在支持员工长期职业发展方面的重视程度打几分？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q21:请留下您对本次调查或康养团队发展的其他任何意见或想法。（选填）

填空1

康养团队职业发展与晋升体系需求调查问卷

介绍

本模板旨在提供康养团队职业发展与晋升体系需求的标准化调研解决方案。帮助您评估晋升通道、规划培训课程、优化人才激励，适合康养机构、人力资源部门和医疗健康组织构建完善的员工成长路径。

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