医疗人才风险管控专项调研问卷

尊敬的医疗行业同仁，您好！为全面了解当前医疗人才在流失、短缺、合规等方面的现状与挑战，我们特开展此次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更有效的人才风险管控体系，共同推动行业健康发展。本问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的医疗机构类型是？

公立医院

民营医院

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

专科诊所/门诊部

医学检验/影像中心

医药/医疗器械企业

医疗科研/教育机构

其他

Q2:您所在的科室/部门是？

内科

外科

妇产科

儿科

急诊/重症

医技科室（检验/影像等）

护理部

行政/后勤

其他

Q3:您目前的职位层级是？

一线医护/技术人员

科室/部门负责人

中层管理者

高层管理者

其他

Q4:您认为当前您所在科室/机构，哪类医疗人才短缺问题最为突出？

高级职称/学科带头人

中青年骨干医师

护理人员

医技人员（检验、影像等）

公共卫生人才

医疗信息化人才

均不短缺

其他

Q5:您认为造成上述人才短缺的主要原因有哪些？（可多选）

工作强度大，压力高

薪酬待遇缺乏竞争力

职业发展路径不清晰

地域/机构吸引力不足

人才培养周期长，供给不足

医患关系紧张，执业环境不佳

编制/人事制度限制

其他

Q6:过去一年中，您所在科室/机构的核心医疗人才（如骨干医师、护士长等）流失情况如何？

非常严重，流失率很高

比较严重，有一定流失

一般，有少量流失

基本稳定，很少流失

没有流失

Q7:据您观察，核心人才流失的主要去向是？（可多选）

同城其他公立医院

同城其他民营医院

前往更高层级城市/医院

转行至医药/器械企业

自主创业（如开办诊所）

转至非医疗行业

退休

其他

Q8:请评估“薪酬福利的外部竞争力”对您所在机构人才保留的影响程度（1-5分，1分=无影响，5分=影响极大）

分数

标签

Q9:请评估“工作负荷与压力”对您所在机构人才保留的影响程度（1-5分，1分=无影响，5分=影响极大）

分数

标签

Q10:请评估“职业发展与培训机会”对您所在机构人才保留的影响程度（1-5分，1分=无影响，5分=影响极大）

分数

标签

Q11:请评估“组织文化与团队氛围”对您所在机构人才保留的影响程度（1-5分，1分=无影响，5分=影响极大）

分数

标签

Q12:您所在的机构是否已建立系统化的人才流失预警机制（如定期满意度调查、离职面谈分析等）？

已建立完善机制并有效运行

已建立但执行效果一般

正在建设中

尚未建立但有计划

尚未建立且无计划

Q13:在医疗执业合规方面，您认为当前面临的主要风险点有哪些？（可多选）

医疗技术操作规范执行不到位

病历书写与管理不规范

医保政策理解与执行偏差

药品/器械使用管理不合规

患者隐私与信息保护

科研伦理与学术规范

商业贿赂与利益冲突

其他

Q14:您所在机构对员工（尤其是新员工）的合规培训频率和深度如何？

定期、系统且深入

不定期但内容较全面

仅在入职时进行

形式化，效果有限

几乎没有相关培训

Q15:当出现潜在的执业合规风险时，您所在机构的通常处理方式是？

主动上报，系统化调查与整改

内部处理，尽量化解

视情况而定，有时上报有时内部处理

倾向于隐瞒或淡化处理

不清楚

Q16:基于0-10分，您有多大意愿向同行优秀人才推荐您目前所在的机构工作？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q17:您认为，为有效管控医疗人才风险，机构最应优先加强哪三个方面的工作？（请选择3项）

建立有竞争力的薪酬与长效激励体系

优化排班与人力资源配置，减轻工作负荷

构建清晰的职业发展双通道（技术/管理）

加强人文关怀，改善组织氛围与员工支持

完善合规培训体系与风险预警机制

加大人才引进与培养的投入

改善硬件设施与工作环境

提升机构品牌与社会声誉

Q18:对于加强医疗人才的风险管控（防流失、补短缺、保合规），您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

医疗人才风险管控专项调研问卷

介绍

本模板旨在提供医疗行业人才风险专项调研解决方案。帮助您评估流失现状、分析短缺原因、识别合规风险，适合医院管理者和人力资源部门构建风险防控体系。

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