康养人才管理全流程优化调查问卷

Q1:您所在的机构类型是？

Q2:您在机构中主要负责的职能领域是？

Q3:请对贵机构当前的整体人才吸引力进行评分（1-5分，1分表示非常缺乏吸引力，5分表示非常有吸引力）。

Q4:在招聘环节，您认为目前面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q5:针对上述招聘挑战，您认为最有效的改进措施可能是什么？

Q6:新员工入职后，通常会接受多长时间的系统性岗前培训？

Q7:目前贵机构为员工提供的培训主要涵盖哪些内容？（可多选）

Q8:您认为现有的培训体系在多大程度上满足了员工的实际工作需求？

Q9:基于您对现有培训效果的观察，您有多大意愿向同行推荐贵机构的培训体系？（0-10分）

Q10:贵机构主要采用哪种绩效评估方式？

Q11:您认为当前的绩效评估体系在激励员工和促进发展方面的有效性如何？（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）

Q12:绩效评估结果主要应用于哪些方面？（可多选）

Q13:您认为绩效管理体系最需要在哪个环节进行优化？

Q14:过去一年，贵机构护理/服务一线员工的主动离职率大概在什么范围？

Q15:根据您的了解，员工离职的主要原因可能包括哪些？（可多选）

Q16:贵机构是否建立了系统性的员工关怀或留存计划（如 mentorship、职业规划、心理支持等）？

Q17:您认为哪些措施最能有效提升康养人才的长期留存率？（可多选）

Q18:整体来看，您对贵机构在“选、育、用、留”四个环节的协同性与系统性打几分？（1-5分，1分表示各自为政，5分表示高度协同）

Q19:在未来一年，您认为贵机构在人才管理方面最需要优先投入的领域是？

Q20:对于康养行业人才管理的可持续发展，您还有哪些宝贵的意见或建议？