医疗人才招聘、培训、绩效与留存持续改进调查

尊敬的医疗行业同仁：您好！为持续优化我院（或本机构）的人才管理体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对招聘、培训、绩效及人才留存等环节的看法与建议，所有信息将仅用于内部改进。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您所在的部门/科室类别是？

临床科室（内科/外科等）

医技科室（检验/影像等）

护理部门

行政/管理

科研/教学

其他

Q2:您的职位层级是？

初级员工/住院医师/护士

中级员工/主治医师/主管护师

高级员工/副主任医师及以上/护士长

科室/部门负责人

院级/机构管理者

Q3:您在本机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您如何评价当前招聘流程的效率？（从信息发布到候选人入职）

分数

标签

Q5:您认为目前的招聘渠道在吸引哪类人才上效果较好？（可多选）

应届毕业生

有经验的临床医师

护理人员

医技人员

科研人才

管理人才

均不理想

Q6:您认为招聘环节的面试官（或面试小组）的专业性如何？

非常专业，能准确评估能力与岗位匹配度

比较专业

一般

不太专业，评估主观性强

非常不专业

Q7:您如何评价新员工入职培训的全面性与实用性？

分数

标签

Q8:您认为哪些类型的在职培训或专业发展机会最为急需？（可多选）

临床技能进阶培训

医疗新技术/设备应用培训

科研方法与论文写作

管理能力与领导力培训

医患沟通与人文关怀

个人职业规划指导

其他

Q9:您获得的培训机会与您的个人职业发展需求匹配度如何？

高度匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q10:当前的绩效考核标准是否清晰、客观且可衡量？

非常清晰、客观

比较清晰、客观

一般

比较模糊、主观

非常模糊、主观

Q11:绩效反馈（如面谈）的频率和质量如何？

定期进行，反馈具体、有建设性

偶尔进行，反馈比较笼统

很少进行

几乎没有正式的绩效反馈

不清楚

Q12:您认为绩效结果与薪酬、晋升的关联性如何？

关联非常紧密且公平

关联比较紧密

有一定关联但不够明确

关联性较弱

几乎没有关联

Q13:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐来本机构工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:哪些因素是促使您长期留在本机构的主要原因？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展前景

和谐的工作团队氛围

机构声誉与平台价值

工作与生活的平衡

领导的支持与认可

对医疗事业的使命感

其他

Q15:您认为当前影响人才留存的主要挑战有哪些？（可多选）

薪酬待遇缺乏竞争力

工作负荷过重、压力大

晋升通道狭窄或不透明

缺乏足够的培训与发展机会

科室或团队内部文化不佳

行政管理流程繁琐

医疗执业环境与风险

其他

Q16:您对机构高层在人才管理（招聘、培养、激励等方面）的重视程度感知如何？

非常重视，有清晰战略和投入

比较重视

感觉一般

不太重视

非常不重视

Q17:您所在科室/部门的内部沟通与协作氛围如何？

非常开放、协作高效

比较开放、协作良好

一般

沟通较少、协作一般

沟通不畅、协作困难

Q18:综合考虑工作环境、发展、回报等因素，您目前的整体工作满意度如何？

分数

标签

Q19:对于改进我院（机构）的医疗人才招聘流程，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

Q20:对于提升培训体系的有效性以更好地支持员工成长，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

Q21:对于优化绩效考核与激励机制，使其更公平、更能激发积极性，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

Q22:为了提升核心医疗人才的留存率，您认为机构最迫切需要采取的一项措施是什么？

填空1

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介绍

本模板旨在提供医疗行业人才管理体系全面评估的标准化工具。帮助您诊断招聘效率、优化培训体系、改进绩效激励，适合医院及医疗管理机构系统提升人才管理能力。

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