康养人员休息休假管理调查问卷

康养人员休息休假管理调查问卷

您好！本次调查旨在了解康养机构中关于年假、病假、调休等休息休假管理的现状与员工体验，以期为优化管理政策提供依据。您的回答将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在康养机构的工作岗位类别是？

一线护理人员

医护人员（医生/护士）

康复治疗师

行政/管理人员

后勤/支持人员

其他

Q2:您在当前机构的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解本机构关于年假（带薪年休假）的申请流程与规定？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为当前申请年假时，可能遇到的主要困难或阻碍有哪些？（可多选）

人手不足，排班困难

申请流程复杂繁琐

主管审批严格或不支持

休假时间与工作高峰冲突

对剩余假期额度不清楚

没有困难，申请顺利

Q5:对于病假申请，您认为机构的审核流程是否合理、便捷？

非常合理便捷

基本合理

比较繁琐

非常不便且严格

Q6:在您需要请病假时，通常需要提供哪些证明材料？（可多选）

医院开具的病假证明/诊断书

病历本/缴费单据

线上问诊记录

仅需口头或文字报备

其他

Q7:机构是否建立了明确的调休（补休）制度与累积规则？

有非常明确的书面制度

有口头约定或惯例

制度模糊，执行随意

完全没有相关制度

Q8:当因工作需要加班或值班后，您累积的调休时长通常能顺利休完吗？

基本都能休完

大部分能休完

只能休一小部分

几乎无法休，经常过期作废或冲抵

Q9:请对机构在休息休假政策方面的信息透明度（如制度宣讲、假期余额查询等）进行评分。（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q10:您认为机构的排班制度，是否充分考虑了员工的休息与休假需求？

充分考虑，人性化

基本考虑，但仍有改进空间

考虑不足，以工作为先

完全未考虑，排班僵硬

Q11:您或同事曾因休息休假问题（如请假难、调休无法兑现）而产生负面情绪或影响工作吗？（可多选）

是，导致工作积极性下降

是，曾因此考虑离职

是，影响团队氛围

偶尔有，但影响不大

几乎没有

Q12:当您的休假申请（如年假、调休）被拒绝时，通常会得到清晰合理的解释吗？

每次都有

大部分时候有

偶尔有

几乎没有

Q13:综合考虑政策、流程、执行等因素，您有多大意愿向同行推荐本机构的休息休假管理制度？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q14:您认为当前休息休假管理中最需要改进的方面是？（可多选）

简化申请与审批流程

增加休假安排的灵活性与自主性

提高管理者的支持度与同理心

确保调休等权益的切实兑现

加强制度宣传与假期查询便利性

优化排班，保障必要休息

其他

Q15:与行业内其他机构相比，您认为本机构的休息休假管理水平处于什么位置？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q16:对于完善康养人员的休息休假管理，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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