医疗人员离职管理及留存状况综合调查

医疗人员离职管理及留存状况综合调查

尊敬的医疗同仁：您好！本次调查旨在深入了解医疗人员离职管理的现状，包括交接流程、离职访谈、后续整改及人才留存措施，以期为优化管理、提升团队稳定性提供宝贵参考。您的意见至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前的工作状态是？

在职

已离职

处于离职交接期

Q2:您所在的科室/部门是？

内科

外科

妇产科

儿科

急诊科

医技科室（如影像、检验）

行政/后勤

其他

Q3:您在本机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您所在机构关于员工离职的正式交接流程（如工作内容、患者资料、设备资产等）的规范性和完整性进行评分。（1分表示非常不规范，5分表示非常规范）

分数

标签

Q5:您认为在离职交接过程中，哪些方面最容易出现问题或遗漏？（可多选）

患者病历及治疗计划的完整移交

科室/团队内部工作进展的同步

关键设备、账号、物资的交接

与接班同事的沟通与培训

工作职责边界的清晰界定

其他

Q6:据您了解，贵机构是否对离职员工进行正式的离职访谈？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

完全不会

Q7:您认为离职访谈的主要目的是什么？（单选您认为最重要的）

了解离职真实原因

收集对管理/工作的改进建议

完成人力资源流程

挽留员工

其他

Q8:您认为离职访谈收集到的信息，在多大程度上被用于后续的管理改进或政策调整？（1分表示完全未使用，5分表示被充分采纳并改进）

分数

标签

Q9:您认为导致医疗人员离职的主要原因可能有哪些？（可多选）

工作压力过大/职业倦怠

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作环境或团队氛围不佳

管理方式或领导风格问题

个人或家庭原因

对机构发展前景不看好

其他

Q10:总体而言，您对机构在员工离职后，针对暴露的问题进行反思和整改的力度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为，有效的离职管理（交接、访谈、整改）对留住现有员工有积极作用吗？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

完全没有作用

Q12:您认为哪些措施最能有效提升医疗人员的留存率？（可多选）

提供有竞争力的薪酬和绩效奖励

建立清晰的职业晋升通道和培训体系

改善工作排班，保障休息时间

营造尊重、支持、合作的团队文化

优化管理流程，提升管理效能

关注员工心理健康，提供支持资源

改善硬件设施和工作环境

其他

Q13:您对所在机构目前整体的人才留存政策和氛围的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

从未考虑过

Q15:对于完善医疗人员的离职管理流程（从提出离职到完成交接、访谈、整改），您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:为了提升团队稳定性、降低离职率，您认为机构管理层最迫切需要采取的一项具体行动是什么？

填空1

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