康养人员职业发展与晋升体系调研问卷

您好！为更好地支持康养服务人员的职业成长，优化培训与晋升体系，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将直接影响未来政策的制定。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前所在的康养机构类型是？

公立养老院/福利院

民办养老机构

社区养老服务中心

居家养老服务机构

医养结合机构

其他

Q2:您当前从事的岗位是？

一线护理员

护理组长/主管

康复治疗师

社工/心理咨询师

护士

管理人员

其他

Q3:您在康养行业的工作总年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对目前机构提供的岗前培训（入职培训）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您对目前机构提供的在岗技能提升培训（如新技能、新方法）的满意度如何？

分数

标签

Q6:您最希望通过培训提升哪些方面的能力？（最多可选3项）

专业护理技能（如失能失智照护）

急救与应急处理

康复辅助技术

心理疏导与沟通技巧

老年常见病管理知识

团队管理与领导力

智能设备使用

其他

Q7:您认为当前培训的频率如何？

频率过高，影响工作

频率适中，效果良好

频率较低，无法满足需求

几乎没有定期培训

Q8:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中授课

线上视频课程

师徒带教/实操指导

案例研讨会

混合模式（线上+线下）

Q9:您对所在机构现有的职业晋升通道的清晰度与公平性评价如何？

分数

标签

Q10:您是否清楚了解从当前岗位晋升到下一级别所需的具体条件（如年限、技能、考核）？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为决定晋升的关键因素应该包括哪些？（最多可选3项）

工作年限与资历

专业技能考核成绩

客户/家属满意度评价

同事与领导评议

取得的专业资格证书

承担额外项目或职责

学历背景

其他

Q12:您所在机构是否实行了明确的技能等级评定制度（如初级、中级、高级护理员）？

有，且制度完善、执行严格

有，但执行比较宽松或流于形式

没有明确的等级制度

不清楚

Q13:您认为当前的技能等级与薪酬待遇的挂钩程度如何？

分数

标签

Q14:如果建立跨机构的、行业公认的职业资格等级认证，您是否愿意参加并付费考取？

非常愿意，对职业发展很重要

愿意，如果费用合理

看情况，取决于认可度

不愿意

Q15:在您的职业规划中，您未来3-5年希望向哪个方向发展？（最多可选2项）

成为本领域技术专家（如高级护理师、康复师）

转向管理岗位（如护理部主任、院长）

成为内部培训师

向其他相关领域拓展（如健康管理、社工）

维持现状，深耕当前岗位

考虑离开康养行业

其他

Q16:您认为阻碍您职业发展的最主要外部因素是什么？

晋升机会少/通道不明确

培训资源不足

薪酬待遇缺乏竞争力

社会认可度低

工作强度大、压力大

其他

Q17:您获取行业最新动态和职业发展信息的主要渠道是？

机构内部通知

行业协会/政府网站

同事朋友交流

社交媒体/网络

专业期刊/书籍

很少主动获取

Q18:从0到10分，您有多大意愿向亲朋好友推荐康养服务作为一份有前景的职业？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q19:对于完善康养人员的培训、晋升与等级体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q20:请描述一次您参与过的、对您职业成长帮助最大的培训或学习经历。

填空1

Q21:您的最高学历是？

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士及以上

Q22:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

康养人员职业发展与晋升体系调研问卷

介绍

本模板旨在提供康养服务人员职业发展与晋升体系的标准化调研解决方案。帮助您评估培训需求、分析晋升通道、收集发展建议，适合养老机构、行业协会和政府部门优化康养行业人才队伍建设策略。

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