康养人员流失原因分析调查问卷

尊敬的康养行业同仁：您好！我们正在进行一项关于康养人员流失原因的调查，旨在深入了解影响员工稳定性的关键因素，特别是薪酬、职业发展和工作环境等方面。您的真实反馈对我们优化行业人才管理至关重要。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您目前在康养机构中担任的岗位类别是？

一线护理/照护人员

医疗/康复技术人员

行政管理/后勤人员

市场营销/客服人员

其他

Q2:您在当前机构的工作年限是？

不满6个月

6个月至1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对目前的薪酬福利总体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前薪酬结构中，最不合理或最需改进的方面是？

基本工资水平

绩效奖金制度

加班费计算与发放

各项补贴（如餐补、交通补等）

社会保险与公积金缴纳

年假等带薪假期

其他福利（如体检、团建）

Q5:您认为您的薪酬与您的工作量、责任和技能要求相匹配吗？

完全匹配

基本匹配

不太匹配

完全不匹配

不确定

Q6:考虑到薪酬福利，您有多大可能向同行推荐您目前的机构？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q7:您对机构提供的职业发展通道和晋升机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:您认为机构在员工发展方面最欠缺的是什么？

清晰的晋升路径

系统的专业技能培训

管理能力培训

学历/资质提升支持

跨部门/岗位轮岗机会

职业规划指导

几乎没有相关支持

Q9:在过去一年中，您是否接受过与职业发展相关的正式培训或指导？

是，有多次

是，但很少

否，完全没有

Q10:您对当前的工作环境（包括物理环境、团队氛围、管理风格）总体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:在您的工作环境中，哪些因素最可能让您产生离职念头？

工作强度大，经常超负荷

医患/护患关系紧张

同事间缺乏合作与支持

管理层沟通不畅，缺乏尊重

排班制度不合理

工作设备/资源不足

机构文化压抑

地理位置不便

Q12:您认为机构管理层对员工意见和反馈的重视程度如何？

非常重视并及时回应

比较重视，但行动缓慢

不太重视，流于形式

完全不重视

不清楚

Q13:您在工作中是否经常感到职业倦怠（如情绪耗竭、成就感低）？

总是

经常

有时

很少

从未

Q14:综合考虑薪酬、发展和环境，您对在当前机构长期工作的意愿有多强？（1-毫无意愿，5-意愿非常强烈）

分数

标签

Q15:在过去一年内，您是否认真考虑过离职？

是，正在积极寻找机会

是，偶尔有念头

否，从未考虑

不确定

Q16:如果考虑离职，最主要的原因会是什么？（可多选）

薪酬待遇不满意

缺乏职业发展空间

工作压力过大

工作环境/氛围差

家庭或个人原因

寻求更好的平台/机会

对行业前景不看好

其他

Q17:为了降低人员流失率，您认为机构最迫切需要做出哪一项改变？

填空1

Q18:请留下您对康养行业人员稳定性问题的其他宝贵意见或建议。

填空1

康养人员流失原因分析调查问卷

介绍

本模板旨在提供康养行业人员流失原因分析的标准化调研工具。帮助您评估薪酬满意度、分析职业发展瓶颈、识别工作环境问题，适合康养机构管理者和人力资源部门制定有效的人才保留策略。

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