康养机构人员留存措施调查问卷

康养机构人员留存措施调查问卷

您好！为提升员工满意度与归属感，优化康养机构人才留存策略，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地完善激励、关怀与发展体系。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在康养机构担任的岗位类别是？

一线照护人员（护理员、护士等）

康复治疗师/心理咨询师等专业技术人员

行政管理/后勤支持人员

中层管理人员（部门主管、护士长等）

高层管理人员

Q2:您在本机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前工作的满意度如何？

分数

标签

Q4:以下【薪酬与激励】措施中，哪些对您留任的吸引力最大？（请选择最重要的3项）

具有竞争力的基本工资

与绩效挂钩的奖金/提成

清晰的职级晋升及对应的薪酬增长体系

长期服务津贴或工龄工资

优秀员工/团队专项奖励

股权/分红等长期激励

其他

Q5:您认为机构当前的薪酬水平在行业内属于？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

Q6:以下【福利与关怀】措施中，哪些让您感受到机构的温暖与支持？（可多选）

完善的社会保险与住房公积金

补充商业保险（如医疗、意外险）

带薪年假、病假等假期制度

员工及直系亲属健康体检

节日福利、生日礼金/礼物

员工食堂或餐饮补贴

提供员工宿舍或住房补贴

设立员工关爱基金或困难帮扶

定期组织文体、团建活动

其他

Q7:当您在工作或生活中遇到困难时，通常能获得来自机构或上级的有效支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:以下【职业发展与培训】机会，哪些对您的长期留任至关重要？（请选择最重要的3项）

清晰的内部职业发展通道（管理/专业双通道）

定期的专业技能培训

外部进修、考证的资助与支持

轮岗或跨部门学习机会

配备经验丰富的导师（师徒制）

参与行业交流、学术会议的机会

鼓励内部创新、提案改善的机制

其他

Q9:您对机构目前为您提供的培训与学习机会满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为机构内部晋升的机会是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公

Q11:以下【工作环境与文化】因素，哪些是您认为需要改善以提升留任意愿的？（可多选）

工作负荷与排班的合理性

护理/工作设备与资源的充足性

部门内部及跨部门的沟通协作氛围

上级领导的管理方式与支持度

机构对员工意见的重视与反馈

机构价值观与自身价值观的契合度

工作场所的安全与舒适度

其他

Q12:您有多大可能向同行朋友推荐来本机构工作？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q13:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在本机构工作的意愿如何？

非常愿意，打算长期发展

比较愿意，暂无变动计划

不确定，视情况而定

不太愿意，有离职考虑

已经决定离职

Q14:如果存在离职风险，最主要的原因可能来自哪些方面？（可多选）

薪酬待遇不满意

职业发展空间有限

工作压力大，身心疲惫

与上级或同事关系不佳

家庭或通勤等个人原因

对机构管理或文化不认同

有更好的外部工作机会

其他

Q15:对于如何更好地激励、关怀员工，促进其长期发展，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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