医疗人员留存措施调查问卷

尊敬的医疗同仁，您好！感谢您在百忙之中参与本次调查。本问卷旨在了解影响您职业留任的关键因素，包括激励、关怀与发展等方面。您的宝贵意见将帮助我们优化人才管理策略，共同营造更理想的工作环境。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的医疗机构类型是？

公立医院

私立医院

社区卫生服务中心

专科诊所

其他

Q2:您从事的医疗岗位是？

医生

护士

医技人员（检验、影像等）

药剂师

行政/管理人员

其他

Q3:您在本机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能性会向同行推荐您目前所在的医疗机构作为理想工作单位？（0-10分）

选项1

Q6:在以下物质激励方面，您认为哪些对您的留任意愿影响最大？

具有竞争力的基本薪酬

绩效奖金/提成制度

年终奖金/分红

各类补贴（如夜班、交通、餐食）

长期服务奖励

其他

Q7:在以下非物质激励方面，您认为哪些对您的留任意愿影响最大？

公开表彰与荣誉

职称/职级晋升机会

参与管理决策的机会

灵活的工作时间安排

额外的带薪休假

其他

Q8:您认为当前机构的薪酬福利体系在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q9:您认为机构在员工关怀方面，哪些措施做得比较好或您比较看重？

定期健康体检与心理关怀

提供员工休息室/减压空间

组织团队建设与文体活动

关注员工家庭困难并提供帮助

建立畅通的意见反馈渠道

其他

Q10:当您在工作中感到压力过大或情绪困扰时，通常能获得及时有效的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

完全不能

Q11:在职业发展方面，您最看重机构提供哪些支持？

系统的专业技能培训

外出进修/学术交流机会

清晰的职业晋升路径

科研项目支持与资源

跨部门/多岗位轮岗机会

导师制/带教制度

其他

Q12:您对机构为您提供的职业发展规划和培训机会满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为当前的工作负荷如何？

非常繁重，难以承受

比较繁重，但尚可坚持

适中

比较轻松

非常轻松

Q14:您与直接上级/科室主任的沟通是否顺畅？

非常顺畅，能得到有效指导与支持

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅，沟通困难

Q15:哪些因素最可能促使您考虑离开当前机构？（可多选）

薪酬待遇不理想

工作压力过大

缺乏职业发展空间

科室/团队氛围不佳

管理方式不合理

工作与生活无法平衡

地理位置/通勤不便

其他

Q16:综合考虑所有因素，您在未来一年内是否有离开当前机构的打算？

肯定离开

很可能离开

不确定

很可能留下

肯定留下

Q17:您对机构管理层在倾听员工心声、改善工作环境方面的努力打几分？（1分表示非常不努力，5分表示非常努力）

分数

标签

Q18:为了提升员工留存率，您最希望机构在短期内优先改进以下哪些方面？

提高薪酬福利

减轻工作负荷

改善管理方式

加强员工关怀

提供更多培训

明确晋升通道

优化排班制度

其他

Q19:对于如何更好地激励、关怀医疗人员，并帮助其成长，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

医疗人员留存措施调查问卷

介绍

本模板旨在提供医疗人员留任意向与影响因素的标准化调研方案。帮助您评估薪酬激励、分析员工关怀、规划职业发展，适合医院人力资源部门和医疗管理者优化人才策略。

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