门店员工薪酬体系、绩效核算与激励机制调查

您好！为深入了解当前门店薪酬、绩效与激励机制的运行情况，并持续优化相关制度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的岗位是？

一线店员/服务员

资深店员/技术岗

值班经理/组长

店长/副店长

其他

Q2:您在本门店的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前薪酬水平的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、提成等）的透明度如何？

非常透明，完全了解计算方式

比较透明，大致了解

一般，部分内容模糊

不太透明，很多地方不清楚

非常不透明，完全不了解

Q5:您薪酬的主要构成部分有哪些？（可多选）

固定基本工资

岗位津贴

绩效奖金/提成

全勤奖

工龄工资

其他补贴（如餐补、交通补）

其他

Q6:您认为绩效奖金的计算方式是否合理？

非常合理，能准确反映个人贡献

比较合理

一般，有待改进

不太合理，与付出不匹配

非常不合理

Q7:您认为当前的绩效考核指标主要存在哪些问题？（可多选）

指标过多或过细

指标难以量化

指标设定不切实际

考核过程不透明

考核结果反馈不及时

与薪酬挂钩不明显

没有问题，很合理

Q8:您的直接上级是否定期与您沟通绩效结果？

总是，每月/每季度都有正式沟通

经常，但不定期

偶尔

很少

从未有过

Q9:您认为绩效结果对您的工作积极性和改进方向的指导作用有多大？（1分毫无作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q10:除了薪酬，您认为目前门店的激励机制（如表扬、晋升、培训机会等）效果如何？

非常有效，能极大激励我

比较有效

效果一般

效果甚微

几乎没有激励作用

Q11:您最看重或希望得到哪些非货币性激励？（可多选）

公开表扬与认可

清晰的职业晋升通道

专业技能培训机会

轮岗或承担新项目的机会

更灵活的工作时间安排

团队建设活动

其他

Q12:您认为目前的薪酬和激励制度，在多大程度上能体现“多劳多得、优绩优酬”？

完全体现

大部分体现

部分体现

小部分体现

完全不能体现

Q13:与同行业或同区域类似岗位相比，您认为本店的薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

处于中等水平

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q14:您是否了解公司的薪酬调整政策（如普调、晋升调薪）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q15:如果0-10分代表推荐朋友来本店工作的意愿，您会打多少分？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q16:您认为薪酬发放的及时性和准确性如何？

非常及时准确

比较及时准确

偶尔有延迟或错误

经常有延迟或错误

问题严重

Q17:您认为当前激励机制在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高绩效奖金的比例或额度

增加非货币性激励的多样性

加强激励的及时性和仪式感

确保激励的公平性和透明度

将激励与个人职业发展更紧密结合

强化团队整体激励

其他

Q18:您对门店在薪酬绩效方面的沟通渠道（如政策宣讲、疑问解答）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于门店的薪酬体系或激励机制，您最希望提出的一条具体改进建议是什么？

填空1

Q20:总体而言，您对门店的薪酬、绩效和激励机制是否有信心？

非常有信心，相信会越来越好

比较有信心

信心一般

信心不足

完全没有信心

Q21:如果方便，请留下您对本次调查的其他意见或感想（选填）：

填空1

门店员工薪酬体系、绩效核算与激励机制调查

介绍

本模板旨在提供门店员工薪酬与绩效体系评估的标准化解决方案。帮助您收集薪酬满意度、分析绩效合理性、优化激励措施，适合零售、餐饮、酒店等行业的人力资源部门进行内部管理诊断与制度改进。

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