团队建设、企业文化与员工关怀调查

亲爱的同事，您好！为了持续优化我们的团队氛围、深化企业文化并更好地实施员工关怀，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们打造更理想的工作环境。问卷大约需要10-15分钟完成，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司/团队的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您认为当前团队的凝聚力和协作氛围如何？

非常融洽，协作无间

比较融洽，偶尔有小摩擦

一般，协作基本顺畅

比较疏离，协作有困难

非常疏离，各自为政

Q3:以下哪些方面最能体现我们公司的企业文化？（最多可选3项）

开放透明，信息共享

客户至上，追求卓越

勇于创新，拥抱变化

尊重包容，多元平等

高效执行，结果导向

员工成长，赋能授权

团队合作，互相支持

诚实守信，正直负责

Q4:请为您所在团队的直接上级（或主管）的领导风格打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在过去一年中，您参与过哪些团队建设活动？（可多选）

户外拓展/运动

聚餐/下午茶

主题工作坊/培训

节日庆祝/联欢

公益活动/志愿服务

线上互动游戏

其他，请补充

未参与过

Q6:您认为现有的团队建设活动频率是否合适？

频率太低，希望增加

频率刚好，非常合适

频率略高，可以适当减少

不确定

Q7:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q8:您认为公司目前提供的员工关怀措施在哪些方面比较到位？（可多选）

弹性工作制/远程办公

健康体检与医疗保险

节日福利与礼品

员工培训与发展计划

心理健康支持（如EAP）

带薪年假与休假制度

员工食堂/餐饮补贴

家庭关怀（如亲子活动）

其他，请补充

Q9:当您在工作中遇到困难或压力时，您通常会如何应对？

主动向上级或同事寻求帮助

自己研究解决，尽量不麻烦他人

向公司提供的EAP或心理咨询求助

暂时搁置，寻求其他途径放松

感到无助，不知如何应对

Q10:您认为在团队沟通或跨部门协作中，目前存在的主要障碍或可以改进的地方是什么？

填空1

Q11:您是否清楚了解公司的使命、愿景和核心价值观？

非常清楚，并能指导日常工作

基本了解，但具体内涵不深

听说过，但不太清楚具体内容

完全不了解

Q12:您希望未来增加哪些类型的员工关怀或福利项目？（可多选）

更灵活的工作时间安排

职业技能进阶培训

个人兴趣发展俱乐部

改善办公环境与设施

增加团队旅游或疗养

提供托儿/育儿支持

设立更多内部奖励机制

其他，请补充

Q13:您认为公司的内部晋升和职业发展通道是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰，基本公平

一般，有待改善

不清晰，且感觉不公平

不了解

Q14:请为您对当前工作的整体满意度打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您认为哪些措施能有效提升团队士气？（最多可选3项）

更及时的认可与表扬

明确的团队目标与成功分享

更有趣、有意义的团建活动

改善工作流程，减少内耗

增强管理层与员工的沟通

提供有竞争力的薪酬激励

创造轻松愉快的工作氛围

关注员工个人生活与困难

Q16:请分享一个让您感受到团队支持或公司关怀的具体事例。

填空1

Q17:您认为公司的企业文化是否在日常工作中得到了有效践行？

是的，从上到下都很好地践行

大部分时候能得到践行

一般，说和做有一定差距

很少得到践行，流于形式

不清楚

Q18:您主要通过哪些渠道了解公司的最新动态和政策？（可多选）

公司内部邮件/公告

团队会议/部门会议

企业微信/钉钉等内部通讯工具

直属上级传达

同事间口口相传

公司内网/知识库

其他，请补充

Q19:当您对公司管理或制度有建议时，您认为反馈渠道是否畅通？

非常畅通，且有反馈

渠道存在，但反馈不及时

渠道较少，不知如何反馈

几乎没有反馈渠道

从未提过建议

Q20:对于加强我们公司的企业文化建设，您有什么具体的想法或建议？

填空1

团队建设、企业文化与员工关怀调查

介绍

本模板旨在提供全面的企业内部氛围与文化建设评估工具。帮助您了解团队凝聚力、评估员工满意度、收集改进建议，适合企业HR和管理层用于优化工作环境、提升员工敬业度。

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