员工晋升通道、职业发展与留存机制调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位层级是？

Q3:您是否清楚公司为您所在岗位序列设计的晋升路径？

Q4:您认为公司现有的晋升标准（如绩效、能力、年限等）是否清晰、公平？(1分表示非常不清晰/不公平，5分表示非常清晰/公平)

Q5:您认为哪些因素是影响您获得晋升机会的主要障碍？（可多选）

Q6:在过去一年中，您是否与上级进行过正式的职业发展对话（如IDP个人发展计划）？

Q7:您对公司提供的职业发展相关培训（如技能培训、领导力课程等）的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

Q8:您更倾向于通过哪些方式获得职业成长？（可多选）

Q9:您认为公司内部跨部门/业务单元的流动机会如何？

Q10:综合考虑晋升机会、职业成长等因素，您在未来1-2年内继续留在公司发展的意愿如何？

Q11:您有多大可能向身边的朋友或同行推荐本公司作为一个有良好职业发展前景的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q12:哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）

Q13:您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上能有效识别高潜力人才并为晋升提供依据？

Q14:对于公司的晋升评审流程（如评审委员会、公示等），您有何改进建议？

Q15:您是否了解或使用过公司为员工提供的“职业发展地图”或类似工具？

Q16:您对上级在支持您职业发展方面（如提供反馈、给予机会、担任导师等）所付出的努力评价如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

Q17:如果您曾考虑过离开公司，主要原因可能包括哪些？（可多选）

Q18:您认为公司对于管理序列（M序列）和专业序列（P序列）的双通道发展路径设计，其区分度和吸引力如何？

Q19:您希望公司在员工职业发展支持方面，还可以增加哪些具体的措施或资源？

Q20:您是否认为公司内部存在“论资排辈”现象，影响了基于能力和绩效的晋升公平性？

Q21:总体而言，您对公司当前的员工职业发展体系（含晋升、培训、轮岗等）的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

Q22:请分享一个您在公司的职业成长经历（可以是成功晋升、技能突破、获得重要指导等），以及它带给您的感受。

Q23:您的性别是？

Q24:您所在的年龄段是？

Q25:您所在的部门属于？